Konflikttien ymmärtäminen sekä konfliktien syyt, muodot ja tyypit

Määritelmä konflikti

Sana "konflikti" on otettu englannista, toisin sanoen "Konflikti" tarkoitus on riitoja tai erimielisyyksiä. Ristiriita on otettu myös latinalaisista verbeistä "Configere" merkitys osuu toisiinsa. Sosiaalisesti konflikti määritellään kahden tai useamman ihmisen tai ryhmän välisen sosiaalisen vuorovaikutuksen prosessiksi, jossa toinen osapuoli haluaa päästä eroon toisesta osapuolesta vähentääkseen tai tuhotakseen sen.

Yleisesti ottaen Määritelmä konflikti on sosiaalinen vuorovaikutus kahden ihmisen välillätai yksilöitä tai sosiaalisia ryhmiä, joissa molemmilla osapuolilla on halu päästä eroon muista osapuolista saavuttaakseen tavoitteensa vastustamalla väkivaltaa tai uhkia.

Konflikti eroaa kilpailusta. Kilpailu on sosiaalinen vuorovaikutus, jolla pyritään saavuttamaan tavoitteet hyvällä tavalla. Jos konflikti on kuitenkin erilainen, sosiaalinen vuorovaikutus haluaa saavuttaa tavoitteensa epäsuotuisalla tavalla, kuten väkivallan ja niin edelleen.

Konfliktin ymmärtäminen asiantuntijoiden mukaan

Yllä olevan konfliktin yleistä ymmärrystä koskevan selityksen lisäksi on myös joitain asiantuntijoita, jotka ilmaisevat mielipiteensä konfliktin määritelmästä. Tässä on joitain asiantuntijalausuntoja, nimittäin:

1. Alabaness

Esitti asiantuntija nimeltä Alabanesshänen näkemyksensä, että konflikti on yhteiskunnan tila, jossa sosiaalinen järjestys vaurioituu, ja alkava vahinko on yksilö tai ryhmä, jossa he ovat eri mieltä muiden ideoista tai mielipiteistä niin, että he tekevät muutoksia käytökseen, asenteisiin ja toimiin pahoinpitelyn takia tuolla lausunnolla.

2. Gillin ja Gillind (1948)

Asiantuntijoiden mukaan nimeltä Gillin jaGillind, konfliktin määritelmä on sosiaalinen prosessi, jossa yksilö tai ryhmä haluaa saavuttaa tavoitteensa haastamalla muut osapuolet tai ihmiset käyttämällä väkivaltaa tai uhkien muodossa. Lyhyesti sanottuna, konflikti on taistelu kilpailevien osapuolten välillä ja pyrkimys päästä tavoitteisiin poistamalla vastustajat ja tekemällä niistä avuttomia.

3. Puistot ja Burgess (1921)

Parks and Burgess -nimisten asiantuntijoiden mukaankonflikti on muoto, joka ei ole sama kuin kilpailu tai kilpailu. Kilpailu tai kilpailu on yksilöiden tai ryhmien välistä taistelua tavoitteiden saavuttamiseksi ilman viestintää ja kontaktia. Konflikti on rotu, jossa kontaktin on tapahduttava, koska kontakti on välttämätön edellytys konfliktissa.

4. A.W. vihreä

Mukaan A.W. Vihreä, konflikti on sosiaalinen suhde, jonka toimet toteutetaan muita osapuolia vastaan. Toisessa mielessä konflikti on sosiaalinen suhde, joka tulkitaan haluna pakottaa hänen tahtonsa toisiin.

5. Zein (2001)

Zeinin mukaan konfliktin käsite onkilpailu tai keskustelu, jonka tarkoituksena on voittaa jotain. Konflikti on myös epärehellisyys jotain suhteen tai keskustelua tai sotaa, argumentaatiota, kaaosta, kaaosta.

Konflikteja aiheuttavat tekijät

Konflikteja ei tapahdu vain. Monet tekijät aiheuttavat ristiriitoja. Seuraavat ovat useita tekijöitä, jotka ovat aiheuttaneet konfliktin, nimittäin:

1. Kunkin yksilön ero

Kunkin henkilön ero on yksikonfliktia aiheuttava tekijä, koska jokaisella henkilöllä tai ryhmällä on oltava erilainen mielipide tai näkemys - erilainen. No, se voi aiheuttaa riitoja ja väärinkäsityksiä niin, että syntyy konflikteja.

2. Kulttuuritekijät

Kulttuuri on myös tekijäkonfliktin syynä, koska yhteisössä on kulttuureja niin, että konfliktit syntyvät. Kunkin alueen kulttuurilla on oltava oma ainutlaatuisuus, jotta se voi muokata ihmisen luonnetta ja persoonallisuutta.

Esimerkiksi, tapa puhua batakista on erittäin äänekäs, joten monet ihmiset, joilla on eri kulttuurit, pitävät sitä ylimielisenä tai ylimielisenä ja haluavat vihaista, kuten jaavalaiset.

3. Kiinnostavat tekijät

Tärkeystekijä on myös yksikonfliktia aiheuttava tekijä, koska jokaisella henkilöllä tai ryhmällä on oltava omat etunsa, kuten sosiaaliset, taloudelliset tai poliittiset. Intressien ja mielipiteiden erot voivat aiheuttaa konflikteja.

4. Sosiaalinen vuorovaikutus

Sosiaalinen vuorovaikutus on positiivinen asia,kuitenkin, jos sosiaalisen vuorovaikutuksen harmonian puute aiheuttaa konfliktin. Monet tekijät aiheuttavat epäyhtenäisyyttä sosiaalisessa vuorovaikutuksessa, kuten koulutuksen puute, taloudelliset olosuhteet, sosiaalinen eriarvoisuus ja niin edelleen.

5. Sosiaalinen muutos

Myös sosiaalisten muutosten tekijäkonfliktin syy, koska jokaisen ihmisen on muututtava. Ja yksi tekijä, joka voi laukaista tämän konfliktin, on sosiaalinen muutos.

Konfliktin muodot ja tyypit

Konfliktit ovat erilaisia. Tässä on eräitä konflikteja, kuten:

1. Konflikti perustuu siihen osallistuviin osapuoliin

Osapuolten perusteella konflikti on jaettu kuuteen muotoon, nimittäin:

A. Konflikti yksilön sisällä (konflikti yksilön sisällä) nimittäin konfliktit, jotka syntyvät, koska niillä on ristiriitaisia ​​tai ristiriitaisia ​​tavoitteita tai johtuvat suuresta määrästä tehtäviä, jotka on hylättävä.

B. Yksilöiden väliset konfliktit (yksilöiden väliset konfliktit) nimittäin konfliktit, jotka syntyvät yksilöiden persoonallisuuserojen ja muiden yksilöiden välillä.

C. Konfliktit yksilöiden ja ryhmien välillä (konfliktit yksilöiden ja ryhmien välillä) toisin sanoen konfliktit, jotka syntyvät siitä syystä, että henkilö tai henkilö ei ole sopeutunut ryhmän normeihin ja arvoihin työskennellessään tai asuessaan.

D. Konfliktit saman organisaation ryhmien välillä (konfliktit saman organisaation ryhmien välillä) ts. konfliktit, jotka syntyvät, koska jokaisella ryhmällä on oltava erilaiset tavoitteet saavuttaakseen.

E. Organisaatioiden väliset konfliktit (organisaatioiden väliset konfliktit) nimittäin konfliktit, jotka syntyvät organisaation jäsenten toiminnasta tai käytöksestä, joka voi aiheuttaa kielteisiä vaikutuksia organisaation muille jäsenille.

F. Konfliktit eri organisaatioiden yksilöiden välillä (konfliktit eri organisaatioiden yksilöiden välillä) toisin sanoen konfliktit, jotka johtuvat organisaation jäsenen käyttäytymisestä ja jolla on negatiivinen vaikutus organisaation muihin jäseniin.

2. Konflikti perustuu toimintaan

Konflikteilla sen toiminnon perusteella on 2 tyyppiä, nimittäin:

A. Rakentava konflikti nimittäin konfliktit, joilla on positiivinen vaikutus organisaation tai yhteiskunnan kehitykseen.

B. Tuhoisa konflikti nimittäin konfliktit, joilla on kielteinen vaikutus organisaation tai yhteiskunnan kehitykseen.

3. Konflikti perustuu jonkun asemaan organisaation rakenteessa

Asemaan perustuva konflikti organisaatiorakenteessa jaetaan neljään tyyppiin, nimittäin:

A. Pystysuuntainen ristiriita nimittäin konfliktit, jotka syntyvät riita-asioista organisaation jäsenten välillä, joilla on organisaatiossa erilaiset asemat.

B. Horisontaalinen konflikti nimittäin ristiriidat, jotka syntyvät riitojen takia jäsenten välillä, joilla on sama asema organisaatiossa.

C. Henkilöstölinjakonfliktit toisin sanoen konfliktit, jotka johtuvat riitoista organisaation jäsenten, joilla on komento, ja henkilöstön virkamiesten välillä neuvonantajina organisaatiossa.

D. Roolikonflikti nimittäin konfliktit, jotka syntyvät yksilöstä, jolla on useampi kuin yksi rooli.

4. Konflikti perustuu syntyviin vaikutuksiin

Konflikti, joka perustuu syntyvään vaikutukseen, on jaettu kahteen tyyppiin, nimittäin:

A. Toiminnallinen ristiriita toisin sanoen selkkaukset, joista voi olla hyötyä tai hyötyä organisaatiolle, jota voidaan hallita ja hoitaa hyvin.

B. Toimimattomat konfliktit nimittäin konfliktit, jotka syntyvät ja voivat vahingoittaa muita.

5. Konflikti perustuu konfliktin lähteeseen

Konflikti, joka perustuu konfliktin lähteeseen, jaetaan neljään tyyppiin, nimittäin:

A. Tarkoitusristiriita toisin sanoen konfliktit, jotka syntyvät siitä, että yksilöillä, ryhmillä tai organisaatioilla on eroja.

B. Ristiriita nimittäin konfliktit, jotka syntyvät sellaisen henkilön roolin takia, jolla on useampi kuin yksi rooli.

C. Arvoaristiriidat nimittäin konfliktit, jotka syntyvät siitä syystä, että jonkun ryhmän tai organisaation arvoilla on eroja.

D. Poliittiset ristiriidat ts. konfliktit, jotka johtuvat siitä, että yksilöiden tai ryhmien mielipiteet eroavat organisaatioiden politiikasta.

6. Konflikti sen muodon perusteella

Muotoonsa perustuva konflikti on jaettu kahteen tyyppiin, nimittäin:

A. Realistinen konflikti toisin sanoen konfliktit, jotka syntyvät yksilön tai ryhmän pettymysten takia vaatimuksistaan.

B. Ei-realistinen ristiriita tämä on konflikti, joka syntyy tarpeesta, joka lievittää jännitteitä.

7. Konfliktien sijainti

Konflikti sen perusteella, missä se tapahtui, on jaettu kahteen tyyppiin, nimittäin:

A. Ryhmäkonfliktit nimittäin konfliktit, joita syntyy ryhmässä tai yhteisössä.

B. Ryhmän ulkopuolinen konflikti nimittäin konfliktit, joita syntyy yhteisöryhmien välillä muiden yhteisöryhmien kanssa.

Siksi tämän artikkelin keskustelukonfliktin määritelmästä, sen syistä sekä konfliktien muodoista ja tyypeistä. Toivottavasti ymmärrät paremmin, mitkä ovat konfliktit ja niiden syyt sekä konfliktityypit. Toivottavasti tämä artikkeli voi olla hyödyllinen. Kiitos