Razumijevanje intervjua i njegove svrhe, karakteristike i vrste, slušamo!

Razumijevanje intervjua

Intervju je aktivnost koja se provodi2 ili više ljudi da razgovaraju, obično postoje govornici i anketari. Intervjuske aktivnosti koje su provedene kako bi se iskopalo što više informacija o određenoj temi. Dakle, odabrani govornici su ljudi koji stvarno razumiju i razumiju temu koja će se postaviti.

Intervjui se obično provode strukturiranojasno. Dakle, to se provodi s dvosmjernom raspravom, poput općenito razgovora. Međutim, intervjuiranje bit će formalnije ili postoje neke stvari koje stvarno želite znati. Međutim, intervjui se ne obavljaju formalno, već se prilagođavaju situaciji i uvjetima koji se događaju.

Razumijevanje intervjua prema stručnjacima

Na temelju objašnjenja orazumijevanje intervjua općenito, postoji i drugo razumijevanje intervjua. Stručnjaci su također izrazili svoje mišljenje o definiciji razgovora prema svojim inačicama. Slijedi nekoliko objašnjenja značenja intervjua prema riječima stručnjaka:

1. Prema Charlesu Stewardu i W. B Cashu

Charles Steward i W.B Cash izrazio je svoje mišljenje o wawanaci, što je komunikacijski proces koji se provodi u paru s ozbiljnim i unaprijed određenim ciljevima. Dakle, ovo je namijenjeno razmjeni ponašanja s pitanjima i odgovorima koji su se dogodili tijekom intervjua.

Taj se komunikacijski postupak provodi kako bi se dobioinformacije iz komunikacije između ljudi uključenih u intervju. Tako da će ciljevi ili teme biti pripremljeni prije početka intervjua. To je tako tako da izvršenje intervjua teče optimalno i u skladu s očekivanjima.

2. Prema Koentjaraningratu

Koentjaraningrat izrazio je svoje mišljenje u vezi s timIntervju koji je metoda koja se koristi za dovršavanje određenih zadataka koristi se za dobivanje informacija komuniciranjem izravno s ispitanicima. Intervjui vođeni izravno dovode anketara i ispitanike na razmjenu komunikacija i prenošenje informacija.

Uz provedene intervjue može bitiispunjavaju postojeće zadatke i mogu se lako ispuniti. Intervjui se mogu provoditi na različite načine kako bi se prikupili razni podaci iz izvora kako bi se zadovoljili zahtjevi za podacima koji se odnose na određenu temu.

3. Prema Lexy J. Moleong

Lexy K. Moleong je izrazio mišljenje da je razgovor razgovor koji ima specifičnu svrhu. Metoda se izvodi licem u lice sa ispitanikom ili osobom koja pruža sredstva. Podaci i informacije dobiveni su usmeno od ispitanika. Dakle, anketar mora biti odgovoran na sve odgovore koje daju ispitanici.

Ovaj razgovor ima određenu temu,tako da to mogu saznati oni koji su uključeni u intervju. Razumijevanje tema koje će se predložiti važno je da osobe s resursima nauče kako bi mogle jasno dati odgovore na informacije. Kako bi se intervju održao dobro i postigao svoje ciljeve.

4. Prema Sugiyonou

Sugiyono je izrazio svoje mišljenje da je razgovorje metoda prikupljanja podataka izravno, licem u lice ili posrednikom, poput telefona. Intervjui se mogu voditi strukturirano i nestrukturirano. To ovisi o modelu intervjua o tome što će se učiniti.

Intervjui su dobar način za toobaviti prikupljanje podataka. jer se možete izravno susresti s govornicima koji dobro razumiju temu koju želite znati. To će istraživačima ili anketarima olakšati dobivanje mnogo važnih podataka i informacija iz izvora.

Prednosti i ciljevi intervjua

Glavne prednosti i ciljevi uintervju je iskopati što više podataka ili podataka. Provedeni intervjui svakako imaju različite prednosti i ciljeve. Za više pojedinosti, sljedeće su prednosti i ciljevi svakog provedenog razgovora:

1. Dobivanje informacija od ključnih informatora

To je već glavna svrha intervjua zadobiti informacije od informatora. Tako da bi svaki provedeni intervju sigurno imao važne podatke koje bi se znale od ispitanika.

2. Vađenje podataka i podataka koji će se koristiti kao prethodno prikupljeni podaci

Intervjui koji se provode nisu uvijek korištenidobiti glavne podatke. Ali također se može koristiti za dobivanje podataka ili pratećih podataka iz podataka koji su već u vlasništvu. Tako da se ti podaci i informacije mogu koristiti za dodavanje puno referenci podataka da bi se podržali glavni podaci.

3. Kopanje podataka za daljnja ispitivanja kao istraživački materijal

Osim dobivanja sekundarnih podataka kaoDopunjavanjem glavnih podataka, intervjui se mogu koristiti i za izdvajanje podataka koji se testiraju. Stoga se rezultati provedenih intervjua mogu testirati i analizirati kako bi se dobili zaključci ili se moglo odgovoriti na problem koji se proučava.

Karakteristike intervjua

Pored koristi i ciljeva intervjua, postoje i sljedeće karakteristike:

1. Neutralno

Stav koji anketar mora posjedovati jemoraju biti neutralni i ne primati nikakve odgovore koje daje informator. Bez obzira na to koje informacije pruža izvor, anketar ih mora zabilježiti i pravilno zabilježiti kao izvor traženih podataka. Dakle, sugovornik se ne treba baviti svim odgovorima koje su dali ispitanici.

2. Pošteno

Pravednost u intervjuima mora se primijeniti kako bine postoji problem koji diskriminira. Svaka osoba s resursima ima isti udio u pružanju odgovora u obliku podataka ili informacija. Stoga stav anketara mora biti pošten i nepristran ili diskriminirati svaku osobu s resursima koja treba biti intervjuirana. Stoga, bez obzira na stanje osobe s resursima, anketar mora biti u stanju uvažavati i biti pristojan prema svim ispitanicima.

3. Izbjegavanje napetosti

Važne stvari koje treba učiniti u intervjuuizbjegava napetost. Stvaranje dobre, a ne nervozne atmosfere, vrlo je važno za neometan proces razgovora. Stvorena napetost nije samo iz izvora, već i anketar može iskusiti napetost u intervjuu. Stoga je vrlo važno da obje strane održavaju situaciju s intervjuima i ne osjećaju se napeto ili nervozno.

4. Prijateljski

U situacijama za intervju, naravno, bit će uvjetitriler. Takav stav anketara mora biti u stanju dati prijateljski i ugodan dojam kako atmosfera intervjua izgleda živahnije. Prijateljski stav koji je iznio anketar određivat će uvjete tijekom intervjua, ovo će također pomoći da raspoloženje ispitanika postane opuštenije.

Vrste intervjua

Intervjui su različiti kao slijedeći:

1. Vođeni intervju, je vrsta formalnog razgovora ijasno i uredno strukturirano. Ova vrsta intervjua obično ima smjernice ili smjernice o postupcima i onim što pitanja treba postaviti od ispitanika. Ova vrsta intervjua može biti poznata kao strukturirani intervju.
2. Besplatan intervju, je vrsta intervjua koji je besplatanili se opustite. Intervju se stoga može raditi s različitim vrstama improvizacije od anketara. Obično se upute za intervjuiranje ne zapisuju detaljno i detaljno kao u vođenim intervjuima. Ova vrsta intervjua može se nazvati nestrukturiranim intervjuom.
3. Besplatni intervjui vođeni, je vrsta intervjua koji ima svojstvakombinacija vođenih intervjua i besplatnih intervjua. Tako anketar može improvizirati unatoč tome što ima smjernice ili smjernice za razgovor. Međutim, ispitivač se i dalje mora pridržavati pravila dogovorenih u razgovoru.
4. Individualni intervju, je vrsta intervjua koji se provodi s anketara i osobe s resursima koja može predstavljati agenciju, organizaciju ili osobu.
5. Grupni intervju, je vrsta intervjua s kojim se vodianketara i grupe govornika. Dakle, informatori koji daju odgovore ili informacije nisu usredotočeni samo na jednu osobu, već svi članovi grupe mogu odgovoriti na pitanja koja postavlja anketar.

Uz raspravu o razumijevanjuOčekuje se da će vam ovaj intervju pomoći u olakšavanju procesa učenja. Tako da se razumijevanje cjelovitog razgovora o prednostima, ciljevima, karakteristikama i vrstama može lako naučiti. Nadam se da ovaj članak može biti koristan za vas. Hvala.