Izpratne par konfliktiem kopā ar konfliktu cēloņiem, formām un veidiem

Konflikta definīcija

Vārds "konflikts" ir ņemts no angļu valodas, tas ir "Konflikts" nozīme ir strīdos vai domstarpībās. Konflikts ir pārņemts arī no latīņu valodas darbības vārdiem "Configere" jēga skar viens otru. Socioloģiski konfliktu definē kā divu vai vairāku cilvēku vai grupu sociālās mijiedarbības procesu, kurā viena puse vēlas atbrīvoties no otras puses, lai to nojauktu vai iznīcinātu.

Vispārīgi runājot, Konflikta definīcija ir divu cilvēku sociālā mijiedarbībaindivīdi vai sociālās grupas, kurās katrai pusei ir vēlme atbrīvoties no citām partijām, lai sasniegtu savus mērķus, veicot pretošanos vardarbības vai draudu veidā.

Konflikts atšķiras no konkurences. Konkurence ir sociāla mijiedarbība, kurai ir jācenšas sasniegt savus mērķus labā veidā. Tomēr, ja konflikts ir atšķirīgs, tieši sociālā mijiedarbība vēlas sasniegt savus mērķus nelabvēlīgā veidā, piemēram, vardarbību un tā tālāk.

Konfliktu izpratne pēc ekspertu domām

Papildus iepriekšminētajam skaidrojumam par vispārējo konflikta izpratni, ir arī daži eksperti, kuri izsaka savu viedokli par konflikta definīciju. Šeit ir daži ekspertu atzinumi, proti:

1. Alabaness

Ierosināja eksperts ar nosaukumu Alabanessviņa viedoklis, ka konflikts ir nosacījums sabiedrībā, kur tiek sabojāta sociālā kārtība, un kaitējums, kas sākas, ir indivīdam vai grupai, kurā viņi nepiekrīt citu idejām vai viedokļiem, lai viņu noraidīšanas dēļ mainītu viņu izturēšanos, attieksmi un rīcību ar to viedokli.

2. Džilina un Džilindsa (1948)

Pēc ekspertu vārdiem, kuru nosaukumi ir Džilins unDžilindža, konflikta definīcija ir sociālais process, kurā indivīds vai grupa vēlas sasniegt savus mērķus, izaicinot citas puses vai cilvēkus, izmantojot vardarbību vai draudus. Īsāk sakot, konflikts ir cīņa starp konkurējošām pusēm un mēģinājums sasniegt mērķus, novēršot pretiniekus un padarot tos bezpalīdzīgus.

3. Parki un Burgess (1921)

Pēc parku un Burgess nosaukto ekspertu domām,konflikts ir forma, kas nav tāda pati kā konkurence vai konkurence. Konkurence jeb sacensība ir indivīdu vai grupu cīņa, lai sasniegtu mērķus bez komunikācijas un kontakta. Tā kā konflikts ir rase, kurā jānotiek kontaktam, jo ​​kontakts ir neatņemams konflikta nosacījums.

4. A.W. Zaļš

Pēc A.W. Zaļš, konflikts ir sociālās attiecības, kuru darbības tiek veiktas pret citām pusēm. Citā izpratnē konflikts ir sociālās attiecības, kas tiek interpretētas kā vēlme piespiest savu gribu citiem.

5. Zeins (2001)

Pēc Zeina teiktā, konflikta jēdziens irsacensības vai debates, lai kaut ko uzvarētu. Konflikts ir arī negodīgums pret kaut ko, vai debates, vai karš, argumentācija, haoss, haoss.

Faktori, kas izraisa konfliktu

Konflikts ne tikai notiek. Daudzi faktori izraisa konfliktu. Konfliktu izraisījuši vairāki faktori, proti:

1. Katra indivīda atšķirība

Katra indivīda atšķirība ir vienafaktors, kas izraisa konfliktu, jo katrai personai vai grupai ir atšķirīgs viedoklis vai uzskats - atšķirīgs. Tas ir tas, kas var izraisīt strīdus un pārpratumus, lai rastos konflikts.

2. Kultūras faktori

Kultūra ir arī faktorskonflikta iemesls dažādu kultūru dēļ sabiedrībā, lai konflikts rastos. Katra reģiona kultūrai ir jābūt savai unikalitātei, lai tā varētu veidot cilvēka raksturu un personību.

Piemēram, bataku cilvēku runāšanas veids ir ļoti skaļš, tāpēc daudzi cilvēki, kuriem ir atšķirīga kultūra, uzskata to par augstprātīgu vai augstprātīgu un patīk sadusmoties, piemēram, japāņi.

3. Interesējošie faktori

Svarīguma faktors ir arī viensfaktors, kas izraisa konfliktu, jo katrai personai vai grupai ir jābūt savām attiecīgajām interesēm, piemēram, sociālajām, ekonomiskajām vai politiskajām. Interešu un viedokļu atšķirības var izraisīt konfliktus.

4. Sociālā mijiedarbība

Sociālā mijiedarbība ir pozitīva lieta,tomēr, ja harmonijas trūkums sociālajā mijiedarbībā izraisīs konfliktu. Daudzi faktori izraisa disharmoniju sociālajā mijiedarbībā, piemēram, izglītības trūkums, ekonomiskie apstākļi, sociālā nevienlīdzība utt.

5. Sociālās pārmaiņas

Arī faktors ir sociālo pārmaiņu faktorskonflikta cēlonis, jo katram cilvēkam ir jāpiedzīvo izmaiņas. Un viens no faktoriem, kas var izraisīt šo konfliktu, ir sociālās izmaiņas.

Konfliktu formas un veidi

Konflikts izpaužas dažādās formās. Šeit ir daži konfliktu veidi, tostarp:

1. Konflikts, pamatojoties uz tajā iesaistītajām pusēm

Balstoties uz iesaistītajām pusēm, konflikts ir sadalīts 6 formās, proti:

A. Konflikts indivīdā (konflikts indivīdā) proti, konflikti, kas rodas tāpēc, ka tiem ir pretrunīgi vai pretrunīgi mērķi, vai arī tie var būt saistīti ar lielo skaitu uzdevumu, no kuriem jāatsakās.

B. Konflikti starp indivīdiem (konflikti starp indivīdiem) proti, konflikti, kas rodas personības atšķirību dēļ starp indivīdiem un citiem indivīdiem.

C. Konflikti starp indivīdiem un grupām (konflikti starp indivīdiem un grupām) tas ir, konflikti, kas rodas tāpēc, ka indivīds vai persona, strādājot vai dzīvojot, nav spējusi pielāgoties grupas normām un vērtībām.

D. Konflikti starp vienas organizācijas grupām (konflikti starp vienas un tās pašas organizācijas grupām) tas ir, konflikti, kas rodas tāpēc, ka katras grupas sasniegšanai ir jābūt atšķirīgiem mērķiem.

E. Konflikti starp organizācijām (konflikti starp organizācijām) proti, konflikti, kas rodas organizācijas dalībnieku darbības vai uzvedības dēļ, kas var radīt negatīvas sekas citiem organizācijas biedriem.

F. Konflikti starp indivīdiem dažādās organizācijās (konflikti starp indivīdiem dažādās organizācijās) tas ir, konflikti, kas rodas no viena organizācijas locekļa uzvedības, kas negatīvi ietekmē citus organizācijas locekļus.

2. Konflikts, pamatojoties uz funkciju

Konfliktam, kura pamatā ir tā funkcija, ir 2 veidi, proti:

A. Konstruktīvs konflikts proti, konflikti, kas pozitīvi ietekmē organizācijas vai sabiedrības attīstību.

B. Iznīcinošs konflikts proti, konflikti, kas negatīvi ietekmē organizācijas vai sabiedrības attīstību.

3. Konflikts, pamatojoties uz kāda cilvēka nostāju organizācijas struktūrā

Konflikti, kas balstīti uz vienu vietu organizācijas struktūrā, ir sadalīti 4 veidos, proti:

A. Vertikāls konflikts proti, konflikti, kas rodas strīdu dēļ starp organizācijas biedriem, kuriem ir atšķirīgi amati organizācijā.

B. Horizontālais konflikts proti, konflikti, kas rodas strīdu dēļ starp dalībniekiem, kuriem ir vienāds stāvoklis organizācijā.

C. Personāla līnijas konflikts tas ir, konflikti, kas rodas no strīdiem starp organizācijas locekļiem, kuriem ir komanda, un personāla ierēdņiem kā padomniekiem organizācijas ietvaros.

D. Lomu konflikts proti, konflikti, kas rodas indivīda dēļ, kuram ir vairāk nekā viena loma.

4. Konflikts, kura pamatā ir radītā ietekme

Konflikti, kuru pamatā ir radītā ietekme, ir sadalīti 2 veidos, proti:

A. Funkcionāls konflikts tas ir, konflikti, kas var sniegt ieguvumus vai ieguvumus organizācijai, kurus var kontrolēt un labi vadīt.

B. Nefunkcionāls konflikts proti, konflikti, kas rodas un var kaitēt citiem.

5. Konflikts, pamatojoties uz konfliktu avotiem

Konflikts, kura pamatā ir konflikta avots, ir sadalīts 4 veidos, proti:

A. Mērķa konflikts tas ir, konflikti, kas rodas tāpēc, ka indivīdiem, grupām vai organizācijām ir atšķirības.

B. Lomu konflikts proti, konflikti, kas rodas lomas dēļ, ko ieņem kāds, kuram ir vairāk nekā viena loma.

C. Vērtību konflikti proti, konflikti, kas rodas tāpēc, ka vērtībām, kuras pieder kādam no grupas vai organizācijas, ir atšķirības.

D. Politikas konflikti tas ir, konflikti, kas rodas tāpēc, ka indivīdu vai grupu viedokļi atšķiras no organizāciju politikas.

6. Konflikts, pamatojoties uz tā formu

Konflikts, pamatojoties uz tā formu, ir sadalīts 2 veidos, proti:

A. Reālistisks konflikts tas ir, konflikti, kas rodas vilšanās dēļ, kāda indivīdam vai grupai ir viņu prasībās.

B. Nereālistisks konflikts proti, konflikts, kas rodas nepieciešamības dēļ, kas mazina spriedzi.

7. Konflikts, pamatojoties uz atrašanās vietu

Konflikts, pamatojoties uz to, kur tas notika, ir sadalīts 2 veidos, proti:

A. Grupas konflikts proti, konflikti, kas rodas grupas vai kopienas ietvaros.

B. Ārpusgrupas konflikts proti, konflikti, kas rodas starp kopienu grupām un citām sabiedrības grupām.

Tādējādi diskusija šajā rakstāattiecībā uz konflikta definīciju, kā arī tā cēloņiem, kā arī konfliktu formām un veidiem. Cerams, ka jūs varēsit labāk izprast konfliktu veidus un to cēloņus, kā arī konfliktu veidus. Cerams, ka šis raksts var būt noderīgs. Paldies