Motivation und ihre Funktionen, Zwecke, Typen und Theorien in der Motivation verstehen

Definition von Motivation

Etymologisch kommt die Motivation aus dem Lateinischen "Movere"Was bedeutet, sich zu bewegen. Darüber hinaus gibt es auch diejenigen, die sagen, dass die Motivation aus dem Englischen kommt.Motivation"Was als" innere Kraft "oder" Ermutigung "interpretiert werden kann.

Also Verständnis von Motivation ist eine Form der Veränderung, die in auftrittein Individuum aufgrund von Gefühls-, Seelen- und Gefühlssymptomen, um zu ermutigen, eine Handlung auszuführen, die zu einem Bedürfnis oder Ziel wird, das er sowohl positiv als auch negativ erreichen möchte.

Im Allgemeinen kann Motivation von innen heraus erhalten werdensich selbst und durch andere. Mit der Motivation wird jemand die Kraft oder Energie haben, bestimmte Maßnahmen ohne Zwang zu ergreifen.

Motivation verstehen nach Experten

Einige Experten äußern sich wie folgt zur Definition von Motivation.

1. Weiner

Motivation verstehen nach Weiner (zitiertElliot et al.) Ist eine interne Erkrankung, die eine Person zum Handeln anregt, Einzelpersonen zum Erreichen bestimmter Ziele ermutigt oder Einzelpersonen dazu bringt, bestimmte Aktivitäten auszuführen.

2. Uno

Nach Uno ist die Definition von Motivation definiert alsForm der internen und externen Ermutigung innerhalb einer Person, wie durch die Existenz angezeigt; Leidenschaft und Interesse; Ermutigung und Bedürfnisse; Hoffnungen und Ideale; Wertschätzung und Respekt.

3. Henry Simamora

Motivation ist laut Henry Simamora aEine Funktion, die sich aus der Form individueller Erwartungen ergibt, dass bestimmte Anstrengungen zu einem Leistungsniveau führen, das wiederum die gewünschten Belohnungen oder Ergebnisse hervorbringt.

4. G. R. Terry

G. R. Terry erklärte, dass Motivation ein Wunsch ist, der in jemandem zu finden ist, der ihn dazu anregt, verschiedene Maßnahmen zu ergreifen.

5. Robbins und Richter

Das Verständnis der Motivation nach Robbins und Judge ist ein Prozess, der die Intensität, Richtung und Ausdauer des Einzelnen erklärt, um seine Ziele zu erreichen.

6. Edwin B. Flippo

Edwin B. Flippo sagte, dass Motivation eine Form von Fachwissen ist, um einen Mitarbeiter oder eine Organisation anzuweisen, Erfolg bei der Arbeit zu haben, damit die Ziele der Organisation erreicht werden können.

7. Victor H. Vroom

Laut Victor H. Vroom, der Begriff der Motivation ist ein Ergebnis der Ergebnisse, die von jemandem erzielt oder erzielt werden sollen, indem geschätzt wird, dass das, was getan wird, zu den gewünschten Ergebnissen führen kann.

8. Djamarah

Djamarah definiert Motivation als eine Form der Energieveränderung innerhalb eines Menschen, die durch ihre Entstehung gekennzeichnet ist Gefühl und vorausgegangen von einer Antwort auf ein Ziel.

Energie verändert sich bei einer Persondefiniert als eine reale Aktivität in Form von körperlicher Aktivität. Jemand, der ein bestimmtes Ziel in seinen Aktivitäten hat, wird dann eine starke Motivation haben, es mit allen Anstrengungen zu erreichen, die getan werden können.

Funktionen und Zweck der Motivation

Grundsätzlich ist die Funktion der Motivation wieErmutigung oder Appell an eine Person, eine Aktion mit einem hohen Maß an Begeisterung durchzuführen. Darüber hinaus gibt es mehrere Motivationsfunktionen, die Sie wie folgt kennen müssen.

1. Bestimmen Sie die Richtung, die Sie erreichen möchten

Motivation kann als Leitfaden dienen,Dies bedeutet, dass die Motivation die Richtung der Aktivitäten eines Einzelnen in Übereinstimmung mit den zu erreichenden Zielen aufzeigen kann. In diesem Fall können zwei Arten von Richtungen erreicht werden, nämlich die positive Richtung und die negative Richtung.

2. Urkunden auswählen

Jemand, der Motivation in sich selbst eingebettet istwird bestimmte Anstrengungen unternehmen, um die Maßnahmen zu ergreifen, die ergriffen werden, um die erwarteten Ergebnisse zu erzielen. Motivation dient somit als Auswahl, um Einzelpersonen dabei zu helfen, Handlungen zu verwerfen, die nicht mit ihren Zielen zusammenhängen.

3. Bestimmen Sie das schnelle oder langsame einer Aktion

Motivation kann auch als Promotor fungieren,das heißt, eine Fahrmaschine, die einem Individuum die Kraft gibt, eine bestimmte Aktion auszuführen. Jemand, der motiviert ist, wird bestimmen, welche Anstrengungen unternommen werden müssen, damit die Ziele schneller erreicht werden.

Laut Hasibuan führt die Motivation eines Einzelnen zu folgenden Zielen

• Geben Sie Untergebenen Ermutigung oder Ermutigung
• Steigern Sie die Produktivität eines Mitarbeiters bei der Arbeit
• Aufrechterhaltung der Mitarbeiterbindung, damit diese im Unternehmen verbleibt
• Verbessern Sie die Disziplin der Mitarbeiter, um Fehlzeiten der Mitarbeiter zu reduzieren
• Schaffung einer förderlichen Arbeitsatmosphäre und guter Arbeitsbeziehungen zwischen Mitarbeitern
• Machen Sie Mitarbeiter kreativer und nehmen Sie immer an Büroaktivitäten teil
• Förderung des Verantwortungsbewusstseins der Mitarbeiter für die eingegangenen Aufgaben

Arten von Motivation

Grundsätzlich wird die Motivation je nach Disziplin der Psychologie in zwei Typen unterteilt, nämlich die intrinsische Motivation und die extrinsische Motivation.

1. Eigenmotivation

Das Verständnis der intrinsischen Motivation ist eine Forminterner Impuls zum Handeln. In gewissem Sinne erfordert diese Motivation keine Anregung oder Einflussnahme anderer, um ihre Ziele zu erreichen.

Personen, die diese Art von Motivation habenneigen dazu, aktiv zu sein, weil die Quelle der Stärke von sich selbst kommt. Er wird sich glücklich und zufrieden fühlen, etwas zu unternehmen, ohne eine Gegenleistung zu erwarten.

Ein einfaches Beispiel ist das Lernen. Die meisten Schüler denken, dass Lernen eine langweilige Handlung ist, so dass sie nicht selten faul sind, wenn sie zu Hause oder in der Schule Lernaktivitäten durchführen. Für Schüler, die selbst motiviert sind, werden Lernaktivitäten jedoch als Grundlage für den Erfolg im Leben dienen.

2. Extrinsische Motivation

Extrinsische Motivation ist das Gegenteil vonintrinsische Motivation, die die Ermutigung ist, die vom Einfluss anderer ausgeht, um ein Ziel zu erreichen, das ihm zugute kommt. In dem Sinne, dass Personen, die diese Motivation haben, aktiv werden, weil Belohnungen erhalten werden.

Zum Beispiel wird jeder Mitarbeiter, der im Unternehmen arbeitet, um seine Fähigkeiten kämpfen, damit das Unternehmen seine Karriere in Zukunft verbessern kann.

Motivationstheorien

Es gibt 5 Motivationstheorien, die häufig verwendet werden und im Folgenden klar erläutert werden.

1. Maslows Hierarchietheorie

Hierarchische Theorie von Abraham Maslow,ein Psychologe im Jahr 1943. In dieser Theorie heißt es, dass das Niveau der Bedürfnisse des menschlichen Lebens auf 5 Typen basiert, die von Grundbedürfnissen bis zu den höchsten Bedürfnissen reichen. Die beabsichtigten Hierarchieebenen sind wie folgt

• Physiologische Bedürfnisse (Physiologische Bedürfnisse) - Die grundlegendsten Bedürfnisse des menschlichen Lebens, wie das Bedürfnis nach Nahrung, Getränk, Wasser, Luft, Kleidung, Obdach und das Bedürfnis zu überleben.
• Sicherheitsbedürfnisse (Sicherheitsbedürfnisse) - Das menschliche Leben muss einen Geschmack bekommensicher vor Gewalt, sowohl physisch als auch psychisch. Zum Beispiel ein umweltfreundliches Lebensumfeld, Sicherheitsschutz vor Gefahren und Bedrohungen in seinem Leben.
• Soziale Bedürfnisse (Soziale Bedürfnisse) - In Übereinstimmung mit der menschlichen Natur als soziale Wesen, die andere brauchen, um ihr Leben zu führen. Dieses Bedürfnis impliziert, dass Menschen ein Gefühl der Liebe haben und geliebt werden.
• Award Needs (Wertschätzung braucht) - Bedürfnisse im Zusammenhang mit physiologischen,Sicherheit und Soziales. Dieses Bedürfnis lässt die Person hoffen, von anderen anerkannt zu werden, einen guten Ruf und Vertrauen zu haben und von anderen respektiert zu werden.
• Selbstaktualisierungsbedürfnisse (Selbstverwirklichung) - - Das höchste Bedürfnis im menschlichen Leben nach Maslow, nämlich das menschliche Bedürfnis, seine persönlichen Ambitionen erfüllen zu können.

2. Theorie ERG Alderfer

Die Theorie von ERG Alderfer oder allgemein bekannt als ERG allein wurde von Aldefer aus der Form der Gleichung E = aufgestellt Existenz was bedeutet, dass Bedürfnisse wie physiologische und materialistische Bedürfnisse existieren, R = Verwandtschaft die Beziehungen zu anderen Parteien sowie G = angibt Wachstum Dies wird als wachsendes Bedürfnis interpretiert, ein maximales Selbstpotential zu erreichen.

3. Der McClelland braucht Theorie

David McClelland ist ein Psychologe, der seine Meinung zu Motivationstheorien äußert, die in drei Arten von Bedürfnissen unterteilt sind, nämlich Leistungsbedürfnisse (Bedürfnis nach Leistung), Partneranforderungen (Notwendigkeit der Zugehörigkeit) und das Bedürfnis nach Macht (Bedürfnis nach Macht).

4. Motivationstheorie Hygiene Herzberg

Herzbergs Theorie wird oft als Theorie zweier verschiedener Faktoren bezeichnet, nämlich als Grad der Zufriedenheit und Unzufriedenheit bei der Arbeit oder auch als M-H-Theorie.

• Arbeitszufriedenheit, nämlich Faktoren in Bezug auf Anerkennung, Leistung und Verantwortung, die eine positive Zufriedenheit der Mitarbeiter bewirken.
• Unzufriedenheit funktioniertDies sind Faktoren im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen, den Beziehungen zwischen Einzelpersonen, der Arbeitssicherheit und den Gehältern, die die Mitarbeiter unzufrieden machen.

5. Theorie Hoffe Vroom

Victor Vroom, Professor in Kanada, enthüllte in seinem Buch Motivationstheorien. "Arbeit und Motivation"Was besagt, dass jemand etwas unternehmen wird, weil er ein Ergebnis oder eine Belohnung erwartet. Das Konzept der Erwartungstheorie von Vroom lautet wie folgt.

• Hoffnung (Erwartung)d.h. das Vertrauen, dass ein Unternehmen eine bestimmte Leistung erbringt.
• Instrumentald.h. das Maß an Vertrauen, dass eine gegebene Leistung bestimmte Ergebnisse erzielen kann.
• Valenz (Valenz), die sich auf positive und negative Werte der erzielten Ergebnisse bezieht.

Das ist die ganze vollständige Erklärung des VerstehensMotivation im Allgemeinen und nach Ansicht von Experten, ihre Funktion und Zweck, ihre Art und Theorien in der Motivation. Hoffentlich bietet der obige Artikel Vorteile und erweitert Ihren Horizont, insbesondere in Bezug auf die Motivation.