Forstå motivasjon og dens funksjoner, formål, typer og teorier i motivasjon

Definisjon av motivasjon

Etymologisk kommer motivasjonen fra latin "movere"Som betyr å flytte. I tillegg er det også de som sier at motivasjon kommer fra engelsk.motivasjon"Som kan tolkes som" indre kraft "eller" oppmuntring ".

dermed forståelse av motivasjon er en form for endring som skjer iet individ på grunn av symptomer på følelse, sjel og følelser for å gi oppmuntring til å utføre en handling som blir et behov eller et mål som han ønsker å oppnå, både positivt og negativt.

Generelt kan motivasjon oppnås innenfradeg selv og gjennom andre. Med motivasjonen, så vil noen ha styrke eller energi til å gjøre visse handlinger uten tvang.

Forstå motivasjon ifølge eksperter

Noen eksperter uttrykker sine meninger om definisjonen av motivasjon som følger.

1. Weiner

Forstå motivasjon i henhold til Weiner (sitertElliot et al.) Er en intern tilstand som vekker en person til å iverksette tiltak, oppmuntrer individer til å oppnå visse mål eller gjør enkeltpersoner interessert i å utføre visse aktiviteter.

2. Uno

I følge Uno er definisjonen av motivasjon definert somform for intern og ekstern oppmuntring fra en person som antydet av eksistensen; lidenskap og interesse; oppmuntring og behov; håp og idealer; takknemlighet og respekt.

3. Henry Simamora

I følge Henry Simamora er motivasjon aen funksjon som kommer fra form av individuelle forventninger om at en viss innsats vil gi et ytelsesnivå som igjen vil gi ønsket belønning eller resultat.

4. G. R. Terry

G. R. Terry uttalte at motivasjon er et ønske som finnes hos noen som stimulerer det til å ta forskjellige handlinger.

5. Robbins og dommer

Å forstå motivasjon i henhold til Robbins og Judge er en prosess som forklarer individets intensitet, retning og utholdenhet for å oppnå sine mål.

6. Edwin B. Flippo

Edwin B. Flippo sa at motivasjon er en form for kompetanse i å lede en ansatt eller en organisasjon til å oppnå suksess i å jobbe slik at organisasjonens mål kan oppnås.

7. Victor H. Vroom

I følge Victor H. Vroom, forestillingen om motivasjon er et resultat av resultatene som skal oppnås eller oppnås av noen ved å estimere at det som gjøres kan føre til de ønskede resultatene.

8. Djamarah

Djamarah definerer motivasjon som en form for energiendring innenfra en person som er preget av dens fremvekst følelsen og foran et svar på et mål.

Energiforandringer hos en persondefinert som en reell aktivitet i form av fysisk aktivitet. Noen som har et spesifikt mål i sine aktiviteter, vil da ha en sterk motivasjon for å oppnå det med all innsats som kan gjøres.

Funksjoner og motivasjonens formål

I utgangspunktet er motivasjonens funksjon somoppmuntring eller appell til en person til å utføre en handling med høy entusiasme. I tillegg er det flere motivasjonsfunksjoner som du trenger å vite som følger.

1. Bestem retningen du vil oppnå

Motivasjon kan fungere som en guide,det betyr at motivasjon kan vise retningen på aktivitetene som utføres av en person i samsvar med målene som skal oppnås. I dette tilfellet er det to typer retninger som kan oppnås, nemlig den positive retningen og den negative retningen.

2. Velge gjerninger

Noen som er innebygd motivasjon i seg selvvil gjøre en viss innsats for å iverksette tiltak som vil bli gjort for å oppnå forventede resultater. Dermed fungerer motivasjon som et utvalg for å hjelpe enkeltpersoner med å forkaste handlinger som ikke er relatert til deres mål.

3. Bestem hvor raskt eller sakte en handling skal gjøre

Motivasjon kan også fungere som en promotør,det vil si en kjøremaskin som gir makt til en person til å utføre en bestemt handling. Noen som er motiverte vil bestemme hvilken innsats som må gjøres, slik at målene raskere oppnås.

I følge Hasibuan vil det å gi motivasjon til et individ produsere mål som følgende

• Gi oppmuntring eller oppmuntring til underordnede
• Øk produktiviteten til en ansatt på jobben
• Opprettholde nivået på ansattes lojalitet slik at det forblir i selskapet
• Forbedre ansattes disiplin for å redusere ansattes fravær
• Skaper en bidrar arbeidsstemning og gode arbeidsforhold mellom kolleger
• Gjør ansatte mer kreative og deltar alltid i kontoraktiviteter
• Fremme en ansvarsfølelse for de ansatte for oppgavene du mottar

Typer motivasjon

I utgangspunktet er motivasjon delt inn i 2 typer i henhold til psykologidisiplinen, nemlig egen motivasjon og ekstrinsik motivasjon.

1. Intrinsic Motivation

Å forstå egenmotivasjon er en formtrangen som kommer fra deg selv til å iverksette tiltak. På en måte krever ikke denne motivasjonen stimulering eller innflytelse fra andre for å nå sine mål.

Personer som har denne typen motivasjonhar en tendens til å være aktiv fordi kilden til styrke kommer fra seg selv. Han vil føle seg glad og fornøyd med å ta en handling uten å forvente noe tilbake.

Et enkelt eksempel er læring. De fleste studenter synes at læring er en kjedelig handling, slik at de ikke er uvanlige å være lat i å gjøre læringsaktiviteter, enten de er hjemme eller på skolen. For elever som har motivasjon i seg selv, vil imidlertid gjøre læringsaktiviteter som et grunnlag for å oppnå suksess i livet.

2. Extrinsic Motivation

Extrinsic motivasjon er det motsatte aviboende motivasjon, som er oppmuntringen som kommer fra påvirkning fra andre til å oppnå et mål som vil være til nytte for ham. I den forstand at individer som har denne motivasjonen, vil bli aktive fordi det er mottatt belønning.

For eksempel vil hver ansatt som jobber i selskapet konkurrere for å vise sine evner, slik at selskapet kan forbedre sin karriere i fremtiden.

Motivasjonsteorier

Det er 5 motivasjonsteorier som ofte brukes og vil bli forklart tydelig nedenfor.

1. Maslows hierarkietteori

Hierarkietteorien ble fremmet av Abraham Maslow,en psykolog i 1943. I denne teorien sies det at behovet i menneskeliv er basert på 5 typer, alt fra grunnleggende behov til høyeste behov. De tiltenkte hierarkinivåene er som følger

• Fysiologiske behov (Fysiologiske behov) - De mest basale behovene i menneskelivet, for eksempel behovet for mat, drikke, vann, luft, klær, husly og behovet for å overleve.
• Sikkerhetsbehov (Sikkerhetsbehov) - Menneskelivet trenger å få en smaktrygt mot vold, både fysisk og psykisk. For eksempel et forurensningsfritt bomiljø, sikkerhetsbeskyttelse mot fare og trusler i livet hans.
• Sosiale behov (Sosiale behov) - I samsvar med menneskets natur som sosiale vesener, som trenger andre for å drive livene sine. Dette behovet innebærer at mennesker har en følelse av kjærlighet og å bli elsket.
• Prisbehov (Skjønnhetsbehov) - Behov relatert til fysiologisk,trygghet og sosialt. Dette behovet gjør at personen håper å bli anerkjent av andre, ha et rykte og tillit og blir respektert av andre.
• Selvaktualiseringsbehov (Selvrealisering) - Det høyeste behovet i menneskelivet ifølge Maslow, nemlig menneskets behov for å kunne oppfylle sine personlige ambisjoner.

2. Teori ERG Alderfer

Teorien om ERG Alderfer eller ofte kjent som ERG alene er avansert av Aldefer hentet fra formen av ligningen E = Eksistens som betyr eksistensen av behov, som fysiologisk og materialistisk, R = slektskap som oppgir forhold til andre parter, samt G = Vekst som tolkes som et økende behov for å oppnå maksimal selvpotensial.

3. McClelland Needs Theory

David McClelland er en psykolog som uttrykker sin mening om teorier i motivasjon som er delt inn i 3 typer behov, nemlig prestasjonsbehov (behov for prestasjoner), tilknyttede krav (behov for tilknytning) og behovet for kraft (behov for kraft).

4. Motivasjonsteori Hygiene Herzberg

Herzbergs teori omtales ofte som teorien om to forskjellige faktorer, nemlig nivået på tilfredshet og misnøye på jobben eller også kalt M-H-teorien.

• Jobbtilfredshet, nemlig faktorer knyttet til anerkjennelse, prestasjoner, ansvar som gir positiv tilfredshet for de ansatte.
• Misnøye fungerer, nemlig faktorer relatert til arbeidsmiljøforhold, forhold mellom enkeltpersoner, jobbsikkerhet og lønn som gir misnøye for de ansatte.

5. Teori Håper Vroom

Victor Vroom som er professor i Canada avslørte motivasjonsteorier i sin bok "Arbeid og motivasjon"Som sier at noen vil ta en handling fordi de forventer et resultat eller belønning. Konseptet med Vroom forventningsteori er som følger.

• Håper (Forventning), dvs. ens tillit til at en bedrift vil gi en viss ytelse.
• instrumentelt, dvs. nivået på en persons tillit til at en gitt ytelse kan få visse resultater.
• Valence (Valence), som er relatert til positive og negative verdier av oppnådde resultater.

Det er hele forklaringen om forståelsemotivasjon generelt og i følge eksperter, dens funksjon og formål, dens type og teorier om motivasjon. Forhåpentligvis vil artikkelen ovenfor gi fordeler og utvide horisontene dine, spesielt når det gjelder motivasjon.