Zrozumienie konfliktów wraz z przyczynami, formami i typami konfliktów
Definicja konfliktu
To znaczy słowo „konflikt” pochodzi z angielskiego „Konflikt” znaczenie to spory lub nieporozumienia. Konflikt pochodzi również z czasowników łacińskich „Konfiguruj” znaczenie uderza się nawzajem. Socjologicznie konflikt jest definiowany jako proces interakcji społecznej między dwiema lub więcej osobami lub grupami, w których jedna strona chce pozbyć się drugiej strony, aby ją sprowadzić lub zniszczyć.
Ogólnie rzecz biorąc, Definicja konfliktu to interakcja społeczna między dwojgiem ludzilub osoby lub grupy społeczne, w których każda ze stron pragnie pozbyć się innych stron, aby osiągnąć swoje cele poprzez stawienie oporu w postaci przemocy lub gróźb.
Konflikt różni się od konkurencji. Konkurencja to interakcja społeczna, która stara się osiągnąć swoje cele w dobry sposób. Jeśli jednak konflikt jest inny, to jest to interakcja społeczna, która chce osiągnąć swoje cele w sposób, który nie jest dobry, np. Przemoc i tak dalej.
Zrozumienie konfliktu według ekspertów
Oprócz powyższego wyjaśnienia dotyczącego ogólnego rozumienia konfliktu, istnieją również eksperci, którzy wyrażają swoje opinie na temat definicji konfliktu. Oto kilka ekspertyz, a mianowicie:
1. Alabaness
Wystąpił ekspert o imieniu Alabanessjego opinia, że konflikt jest stanem w społeczeństwie, w którym porządek społeczny jest uszkodzony, a szkodą, która się zaczyna, jest jednostka lub grupa, w której nie zgadzają się z pomysłami lub opiniami innych, tak że wprowadzają zmiany w swoim zachowaniu, postawach i działaniach z powodu swojej dezaprobaty z tą opinią.
2. Gillin and Gillind (1948)
Według ekspertów o nazwach Gillin iGillind, pojęcie konfliktu jest procesem społecznym, w którym jednostka lub grupa chce osiągnąć swoje cele, rzucając wyzwanie innym stronom lub ludziom, używając przemocy lub w formie gróźb. Krótko mówiąc, konflikt to walka między konkurującymi ze sobą stronami i próbą osiągnięcia celów poprzez eliminację przeciwników i uczynienie ich bezradnymi.
3. Parks and Burgess (1921)
Według ekspertów o nazwach Parks and Burgess,konflikt jest formą inną niż konkurencja lub konkurencja. Konkurencja lub konkurencja to walka między osobami lub grupami o osiągnięcie celów bez komunikacji i kontaktu. Podczas gdy konflikt jest rasą, w której kontakt musi nastąpić, ponieważ kontakt jest niezbędnym warunkiem konfliktu.
4. A.W. Zielony
Według A.W. Zielony konflikt to relacja społeczna, której działania prowadzone są przeciwko innym stronom. W innym sensie konflikt jest relacją społeczną, którą interpretuje się jako chęć narzucenia swojej woli innym.
5. Zein (2001)
Według Zeina pojęcie konfliktu to:wyścig lub debata przeprowadzona, aby coś wygrać. Konflikt to także nieuczciwość wobec czegoś lub debata lub wojna, argumentacja, chaos, chaos.
Czynniki powodujące konflikt
Konflikt nie tylko się zdarza. Wiele czynników powoduje konflikty. Oto kilka czynników, które spowodowały konflikt, a mianowicie:
1. Różnica między poszczególnymi osobami
Różnica między poszczególnymi osobami jest jednaczynnik powodujący konflikt, ponieważ każda osoba lub grupa musi mieć inne zdanie lub pogląd - inne. Cóż, to może prowadzić do sporów i nieporozumień, tak że powstaje konflikt.
2. Czynniki kulturowe
Ważna jest także kulturaprzyczyna konfliktu, z powodu różnych kultur w społeczności, tak że powstaje konflikt. Kultura każdego regionu musi mieć swoją wyjątkowość, aby mogła kształtować charakter i osobowość człowieka.
Na przykład sposób mówienia o Batakach jest bardzo głośny, dlatego wielu ludzi o różnych kulturach uważa je za aroganckie lub aroganckie i lubią się denerwować, jak Jawajczycy.
3. Czynniki zainteresowania
Czynnik ważności jest również jedenczynnik powodujący konflikt, ponieważ każda osoba lub grupa musi mieć swoje własne interesy, na przykład pod względem społecznym, ekonomicznym lub politycznym. Różnice w zainteresowaniach i opiniach mogą powodować konflikty.
4. Interakcja społeczna
Interakcja społeczna jest pozytywna,jeśli jednak brak harmonii w interakcjach społecznych wywoła konflikt. Wiele czynników powoduje dysharmonię w interakcjach społecznych, takich jak brak edukacji, warunki ekonomiczne, nierówności społeczne i tak dalej.
5. Zmiana społeczna
Czynnik zmiany społecznej jest również czynnikiemprzyczyna konfliktu, ponieważ każdy człowiek musi doświadczyć zmian. Jednym z czynników, które mogą wywołać ten konflikt, jest zmiana społeczna.
Formy i rodzaje konfliktów
Konflikt przybiera różne formy. Oto niektóre rodzaje konfliktów, w tym:
1. Konflikt oparty na zaangażowanych w niego stronach
W zależności od zaangażowanych stron konflikt dzieli się na 6 form, a mianowicie:
A. Konflikt w obrębie jednostki (konflikt w obrębie jednostki) mianowicie konflikty, które powstają, ponieważ mają sprzeczne lub sprzeczne cele lub mogą wynikać z dużej liczby zadań, które należy porzucić.
B. Konflikty między jednostkami (konflikt między jednostkami) mianowicie konflikty, które powstają z powodu różnic osobowości między jednostkami a innymi osobami.
C. Konflikty między jednostkami i grupami (konflikt między jednostkami i grupami) to znaczy konflikty, które powstają, ponieważ osoba lub osoba nie dostosowała się do norm i wartości grupy podczas pracy lub pobytu.
D. Konflikty między grupami w tej samej organizacji (konflikt między grupami w tej samej organizacji) to znaczy konflikty, które powstają, ponieważ każda grupa musi mieć inne cele do osiągnięcia.
E. Konflikty między organizacjami (konflikt między organizacjami) mianowicie konflikty powstałe w wyniku działania lub zachowania członków organizacji, które mogą powodować negatywne skutki dla innych członków organizacji.
F. Konflikty między osobami w różnych organizacjach (konflikty między osobami w różnych organizacjach) to znaczy konflikty wynikające z zachowania jednego członka organizacji, które mają negatywny wpływ na innych członków organizacji.
2. Konflikt oparty na funkcji
Konflikt oparty na jego funkcji ma 2 typy, a mianowicie:
A. Konstruktywny konflikt mianowicie konflikty, które mają pozytywny wpływ na rozwój organizacji lub społeczeństwa.
B. Niszczycielski konflikt mianowicie konflikty, które mają negatywny wpływ na rozwój organizacji lub społeczeństwa.
3. Konflikt oparty na czyjejś pozycji w strukturze organizacyjnej
Konflikt oparty na pozycji w strukturze organizacyjnej dzieli się na 4 typy, a mianowicie:
A. Konflikt pionowy mianowicie konflikty powstałe w wyniku sporów między członkami organizacji, którzy zajmują różne stanowiska w organizacji.
B. Konflikt poziomy mianowicie konflikty powstałe w wyniku sporów między członkami, którzy zajmują to samo stanowisko w organizacji.
C. Konflikt linii personelu to znaczy konflikty wynikające z sporów między członkami organizacji, którzy mają doradców i pracowników w charakterze doradców w organizacji.
D. Konflikt ról mianowicie konflikty, które powstają z powodu osoby, która ma więcej niż jedną rolę.
4. Konflikt oparty na powstającym wpływie
Konflikt oparty na powstającym wpływie dzieli się na 2 typy, a mianowicie:
A. Konflikt funkcjonalny to znaczy konflikty, które mogą zapewnić korzyści lub korzyści organizacji, które można kontrolować i dobrze funkcjonować.
B. Konflikt infuzyjny mianowicie konflikty, które powstają i mogą wyrządzić szkodę innym.
5. Konflikt oparty na źródle konfliktu
Konflikt oparty na źródle konfliktu dzieli się na 4 typy, a mianowicie:
A. Konflikt celu to znaczy konflikty, które powstają, ponieważ jednostki, grupy lub organizacje różnią się między sobą.
B. Konflikt ról mianowicie konflikty, które powstają z powodu roli pełnionej przez kogoś, kto ma więcej niż jedną rolę.
C. Konflikty wartości mianowicie konflikty, które powstają, ponieważ wartości wyznawane przez kogoś z grupy lub organizacji różnią się.
D. Konflikty polityczne to znaczy powstające konflikty, ponieważ opinie osób lub grup różnią się od polityk organizacji.
6. Konflikt oparty na jego formie
Konflikt oparty na jego formie dzieli się na 2 typy, a mianowicie:
A. Konflikt realistyczny to znaczy konflikty, które powstają z powodu rozczarowania, jakie osoba lub grupa ma ze swoimi żądaniami.
B. Nierealistyczny konflikt mianowicie konflikt, który powstaje z powodu potrzeby, która łagodzi napięcie.
7. Konflikt na podstawie lokalizacji
Konflikt w zależności od miejsca jego wystąpienia dzieli się na 2 typy, a mianowicie:
A. Konflikt w grupie mianowicie konflikty, które powstają w grupie lub społeczności.
B. Konflikt poza grupą mianowicie konflikty, które powstają między grupami społeczności z innymi grupami społeczności.
Tak więc dyskusja w tym artykuledotyczące definicji konfliktu, wraz z jego przyczynami, a także form i rodzajów konfliktów. Mamy nadzieję, że lepiej zrozumiesz i czym jest konflikt i jakie są jego przyczyny, a także rodzaje konfliktów. Mam nadzieję, że ten artykuł może się przydać. Dziękuję
