Compreensão da entrevista e seu objetivo, características e tipos, vamos ouvir!
Entrevistas compreensivas
Entrevista é uma atividade realizadapor 2 ou mais pessoas para conversar, geralmente há palestrantes e entrevistadores. Atividades de entrevista realizadas para descobrir o máximo de informações sobre um tópico específico. Portanto, os palestrantes selecionados são pessoas que realmente entendem e entendem sobre o tópico a ser solicitado.
As entrevistas geralmente são realizadas de maneira estruturadaclaramente. Portanto, isso é feito com uma discussão bidirecional, como ter uma conversa em geral. No entanto, a entrevista será mais formal ou há coisas que você realmente deseja saber. No entanto, as entrevistas não são todas feitas formalmente, mas ajustadas de volta à situação e condições que estão acontecendo.
Entendendo as entrevistas de acordo com especialistas
Com base em informações explicativas sobreentendimento da entrevista em geral, existe outro entendimento sobre a entrevista. Os especialistas também expressaram suas opiniões sobre a definição de entrevista de acordo com suas respectivas versões. A seguir, algumas explicações sobre o significado das entrevistas de acordo com especialistas:
1. De acordo com Charles Steward e W. B Cash
Charles Steward e W.B Cash expressou sua opinião sobre o wawanaca, que é um processo de comunicação realizado em pares com objetivos sérios e pré-determinados. Portanto, isso visa trocar comportamentos com perguntas e respostas que ocorreram durante a entrevista.
Esse processo de comunicação é realizado para obterinformações da comunicação entre as pessoas envolvidas na entrevista. Para que os objetivos ou tópicos sejam certamente preparados antes do início da entrevista. Isso é para que a execução da entrevista seja executada de maneira ideal e de acordo com as expectativas.
2. De acordo com Koentjaraningrat
Koentjaraningrat expressou sua opinião sobreentrevista, que é um método usado para concluir determinadas tarefas, é usado para obter informações, comunicando-se diretamente com os entrevistados. As entrevistas realizadas diretamente levam o entrevistador e os entrevistados a trocarem comunicação e transmitirem informações.
Com as entrevistas realizadas pode serrealizar tarefas existentes, para que possam ser concluídas facilmente. As entrevistas podem ser conduzidas de várias maneiras para reunir uma variedade de informações de fontes, a fim de atender aos requisitos de dados relacionados a um tópico específico.
3. De acordo com Lexy J. Moleong
Lexy K. Moleong expressou sua opinião de que a entrevista é uma conversa que tem um propósito específico. O método é realizado cara a cara com o entrevistado ou a pessoa que o utiliza. Os dados e informações foram obtidos verbalmente dos entrevistados. Portanto, o entrevistador deve responder a todas as respostas dadas pelos entrevistados.
Esta conversa tem um tópico específico,para que possa ser aprendido pelos envolvidos na entrevista. É importante compreender os tópicos a serem propostos para que as pessoas aprendidas aprendam, para que possam fornecer respostas às informações com clareza. Para que a entrevista seja realizada bem e alcance seus objetivos.
4. De acordo com Sugiyono
Sugiyono expressou sua opinião de que a entrevistaé um método de coleta de dados diretamente, pessoalmente ou através de um intermediário, como o telefone. As entrevistas podem ser conduzidas de maneira estruturada e não estruturada. Isso depende do modelo de entrevista sobre o que será feito.
As entrevistas são uma boa maneira de fazer issofaça coleta de dados. porque você pode se encontrar diretamente com palestrantes que entendem bem o assunto que você deseja conhecer. Isso tornará mais fácil para pesquisadores ou entrevistadores obter muitos dados e informações importantes de fontes.
Benefícios e objetivos da entrevista
Os principais benefícios e objetivos ementrevista é desenterrar o máximo de dados ou informações possível. As entrevistas realizadas certamente têm vários benefícios e objetivos. Para mais detalhes, são os seguintes os benefícios e objetivos de cada entrevista realizada:
1. Obter informações dos principais informantes
Já é o principal objetivo da entrevista paraobter informações de informantes. Para que toda entrevista conduzida certamente tivesse informações importantes que seriam conhecidas da fonte.
2. Extração de dados e informações para serem usados como dados suplementares que foram coletados anteriormente
As entrevistas realizadas nem sempre são utilizadaspara obter os dados principais. Mas também pode ser usado para obter dados ou informações de suporte de dados que já pertencem. Para que esses dados e informações possam ser usados para adicionar muitas referências de dados para dar suporte aos dados principais.
3. Escavação de dados para testes adicionais como material de dados de pesquisa
Além de obter dados secundários comocomplementando os dados principais, as entrevistas também podem ser usadas para extrair dados a serem testados. Portanto, os resultados das entrevistas realizadas podem ser testados e analisados para obter conclusões ou poder responder ao problema em estudo.
Características da Entrevista
Além dos benefícios e objetivos da entrevista, também existem características da entrevista, como a seguir:
1. Neutro
A atitude que deve ser de propriedade do entrevistador édeve ser neutro e não deve receber nenhuma resposta dada pelo informante. Qualquer que seja a informação fornecida pela pessoa responsável pelo recurso, ela deve ser gravada e registrada adequadamente pelo entrevistador, como fonte dos dados ou informações procuradas. Portanto, o entrevistador não deve ficar do lado de todas as respostas dadas pelos entrevistados.
2. Justo
A imparcialidade nas entrevistas deve ser aplicada paranão há problema que discrimine. Cada pessoa de recurso tem o mesmo compartilhamento em fornecer respostas na forma de dados ou informações. Portanto, a atitude do entrevistador deve ser justa e imparcial ou discriminar cada pessoa-recurso a ser entrevistada. Portanto, qualquer que seja a condição da pessoa-recurso, o entrevistador deve ser capaz de respeitar e ser educado com todos os entrevistados.
3. Evitando tensão
Coisas importantes a fazer em uma entrevistaestá evitando tensão. Criar uma atmosfera boa e não nervosa é muito importante para um processo tranquilo de entrevista. A tensão criada não é apenas da fonte, mas o entrevistador também pode experimentar tensão na entrevista. Portanto, é muito importante que ambas as partes mantenham a situação da entrevista e não se sintam tensas ou nervosas.
4. Amigável
Em situações de entrevista, é claro que haverá condiçõesestressante. Essa atitude do entrevistador deve ser capaz de dar uma impressão amigável e agradável para que a atmosfera da entrevista pareça mais animada. A atitude amigável transmitida pelo entrevistador determinará as condições durante a entrevista, isso também ajudará o humor do entrevistado a ficar mais relaxado.
Tipos de Entrevistas
As entrevistas são tão variadas quanto as seguintes:
- Entrevista guiada, é um tipo de entrevista formal eclara e ordenadamente estruturada. Esse tipo de entrevista geralmente possui diretrizes ou diretrizes sobre os procedimentos e quais perguntas devem ser feitas aos entrevistados. Esse tipo de entrevista pode ser conhecido como entrevista estruturada.
- Entrevista grátis, é um tipo de entrevista que é grátisou relaxe. Portanto, a entrevista pode ser feita com vários tipos de improvisação por parte do entrevistador. Normalmente, as diretrizes da entrevista não são escritas em detalhes e em detalhes como nas entrevistas guiadas. Esse tipo de entrevista pode ser chamado de entrevista não estruturada.
- Entrevistas gratuitas guiadas, é um tipo de entrevista que possui propriedadesuma combinação de entrevistas guiadas e entrevistas gratuitas. Assim, o entrevistador pode improvisar apesar de ter diretrizes ou diretrizes para entrevistas. No entanto, o entrevistador ainda deve obedecer às regras acordadas na entrevista.
- Entrevista individual, é um tipo de entrevista realizada com um entrevistador e uma pessoa de recursos que pode representar uma agência, organização ou pessoa.
- Entrevista em grupo, é o tipo de entrevista realizada como entrevistador e um grupo de palestrantes. Portanto, os informantes que fornecem respostas ou informações não se concentram apenas em uma pessoa, mas todos os membros do grupo podem responder às perguntas levantadas pelo entrevistador.
Com a discussão sobre o entendimentoEspera-se que esta entrevista o ajude a facilitar o processo de aprendizado. Para que a compreensão da entrevista completa com os benefícios, objetivos, características e tipos possa ser aprendida facilmente. Espero que este artigo possa ser útil para você. Obrigada
