Γνωρίστε τα Οργανωτικά Στοιχεία στη Διοίκηση και την Εταιρεία
Μια οργάνωση είναι μια ομάδα ανθρώπων που κάνουνσυνεργασία με τη συγκέντρωση για το σχεδιασμό και την επίτευξη κοινών στόχων, οι οποίοι κατά την εργασία για τη χρησιμοποίηση των υφιστάμενων ανθρώπινων πόρων. Θέματα που υποστηρίζουν την επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού μπορούν να έχουν τη μορφή υλικού (χρήματος), μεθόδων, περιβάλλοντος, εγκαταστάσεων και υποδομών και άλλων.
Η οργάνωση είναι σημαντική στοκοινωνική ζωή, διότι με την οργάνωση των πραγμάτων μπορεί να επιτευχθεί και η επίλυση των προβλημάτων μπορεί να επιλυθεί μαζί με συμφωνία. Η οργάνωση διδάσκει επίσης ότι η κοινωνικοποίηση είναι απαραίτητη.
Το σύστημα εργασίας σε έναν οργανισμό αναμένεται να είναι αποτελεσματικό και αποτελεσματικό υπό την έννοια ότι εκτελείται συστηματικά και καθοδηγείται υποστηριζόμενο από λογική και ελεγχόμενη σκέψη.
Οργανωτικός Σκοπός
Οι οργανωτικοί στόχοι είναι πολύ αναγκαίοι σε έναδιότι περιλαμβάνει τον στόχο και τον σκοπό της ίδρυσης ενός οργανισμού. Με τους στόχους, ένας οργανισμός μπορεί να οργανωθεί συστηματικά και οργανωμένος. Εδώ είναι οι στόχοι του οργανισμού γενικά, δηλαδή:
- Όντας ένα μέρος για να συγκεντρωθούν στην επίτευξη των επιθυμητών οργανωτικών στόχων αποτελεσματικά και αποτελεσματικά.
- Μπορεί να βελτιώσει την ικανότητα, την ανεξαρτησία και τους πόρους που διαθέτει.
- Ως χώρος για την ανάπτυξη κάθε ατόμου (αυτο-ποιότητα), με την έννοια εκείνων που θέλουν να έχουν μια θέση, εκτίμηση ή καταμερισμό της εργασίας.
- Ως χώρος για κέρδος, η διαχείριση του περιβάλλοντος μαζί.
- Ως μέρος για να προσθέσετε τη φιλία και να χρησιμοποιήσετε τον ελεύθερο χρόνο καλά.
- Ως τόπος για ανθρώπους που θέλουν να έχουν εξουσία και εποπτεία.
Οργανωτικά στοιχεία
Τα στοιχεία της οργάνωσης είναι πολύ απαραίτηταέτσι ώστε μια οργάνωση να μπορεί να επιτύχει τους στόχους της με βέλτιστο και συστηματικό τρόπο. Με την οργάνωση της οργάνωσης, τότε αυτόματα μια οργάνωση είναι επιτυχής στην εργασία. Τα παρακάτω είναι τα στοιχεία που πρέπει να διαθέτει ένας οργανισμός, μεταξύ των οποίων:
1. Προσωπικό (Ο άνθρωπος)
Αυτό το στοιχείο είναι το πιο σημαντικό στοιχείοπου ανήκουν σε έναν οργανισμό, όπου σε μια οργάνωση υπάρχουν προσωπικό που έχει διαφορετικά επίπεδα θέσης και λειτουργίας της εργασίας (προσαρμοσμένο στον τύπο μιας οργάνωσης).
2. Συνεργασία (Ομαδική εργασία)
Αυτό το στοιχείο είναι ένα σημαντικό στοιχείο σε έναόπου με τη συνεργασία μπορεί να επιτευχθεί ένας οργανωτικός στόχος. Αυτοί οι στόχοι μπορούν να υποστηριχθούν από μέλη τα οποία μπορούν να διεκπεραιώνουν τα καθήκοντα και τις ευθύνες μαζί, ανάλογα με το επίπεδο και τη λειτουργία του έργου.
3. Οργανωτικοί στόχοι
Αυτό το στοιχείο αποτελεί σημείο αναφοράς ή προοπτικήμια οργάνωση που εργάζεται για την επίτευξη των στόχων που πρέπει να επιτευχθούν. Αυτοί οι στόχοι μπορούν να περιλαμβάνουν προγράμματα και διαδικασίες εντός ενός οργανισμού.
4. Εξοπλισμός (Εξοπλισμός)
Αυτό το στοιχείο μοιάζει περισσότερο με τον εξοπλισμόυποστήριξη σε έναν οργανισμό (ως μέσο). Αυτό μπορεί να γίνει μέσω του υλικού, του προϋπολογισμού και των κεφαλαιουχικών αγαθών που μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως χώροι εργασίας ή για τη συγκέντρωση ενός οργανισμού (όπως γραφεία, κτίρια, χρήματα, ανθρώπινοι πόροι κλπ.).
5. Περιβάλλον (Περιβάλλον)
Αυτό το στοιχείο αφορά περισσότερο τις περιβαλλοντικές πτυχές, όπως οι κοινωνικές, οικονομικές, πολιτιστικές και τεχνολογικές συνθήκες, ως υποστήριξη στην επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού.
6. Φυσικοί Πόροι (SDA)
Αυτό το στοιχείο αφορά περισσότερο τους φυσικούς πόρους που χρησιμοποιούνται για την υποστήριξη της επιτυχίας ενός οργανισμού, συμπεριλαμβανομένου του νερού, των κλιματικών συνθηκών, των συνθηκών του εδάφους, του καιρού, της χλωρίδας και της πανίδας.
Συμπληρωματικά στοιχεία ενός οργανισμού
Εκτός από τα κύρια στοιχεία, ένας οργανισμός έχει επίσης ορισμένα στοιχεία τα οποία με αυτά τα στοιχεία είναι συμπληρωματικά σε έναν οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων:
1. Ως εμπορευματοκιβώτιο (θέση) για συνεργασία
Σε αυτή την περίπτωση ο οργανισμός γίνεται τόποςνα επιτύχει ένα στόχο, όπου χωρίς στόχους ένας οργανισμός δεν μπορεί να ξέρει πώς να εργαστεί για την οργάνωσή του. Αυτό το στοιχείο μπορεί να ειπωθεί ότι ικανοποιεί την επιθυμία συνεργασίας πολλών ανθρώπων για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων.
2. Συνεργασία
Σε αυτή την περίπτωση, η συνεργασία διεξάγεται από περισσότερα από δύο άτομα σε έναν οργανισμό και η συνεργασία πραγματοποιείται έτσι ώστε οι στόχοι ενός οργανισμού να επιτυγχάνονται και να εφαρμόζονται σωστά.
3. Θέση
Σε αυτή την περίπτωση με τη θέση, έτσι ώστε κάθε άτομο να είναι σε θέση να είναι σαφέστερο στις εργασιακές τους υποχρεώσεις σε έναν οργανισμό.
4. Η ύπαρξη ειδικών στόχων
Σε αυτή την περίπτωση οι στόχοι σε έναν οργανισμό πρέπει να είναι εκεί και με κακό σχεδιασμό, τα αποτελέσματα δεν είναι επίσης καλά.
Χαρακτηριστικά του Οργανισμού
Μια ένωση λέγεται ότι είναι ένας οργανισμός, αν έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά, μεταξύ άλλων:
- Υπάρχουν στόχοι και στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν.
- Υπάρχουν ανώτεροι και υφιστάμενοι.
- Έχοντας μια δομημένη συνεργασία.
- Έχει την εξουσία και το συντονισμό των καθηκόντων.
- Υπάρχει μια δεσμευτική μορφή και ένας κώδικας συμπεριφοράς που πρέπει να τηρούνται.
- Έχετε ένα μέλος τουλάχιστον 2 ή περισσότερων ατόμων που μπορούν να εκτελέσουν τον οργανισμό σύμφωνα με συγκεκριμένους στόχους.
- Έχοντας τους οργανωτικούς στόχους που επιτεύχθηκαν για το κοινό καλό.
- Συνεργασία και αλληλοβοήθεια για την επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού.
- Υπάρχουν κανόνες που πρέπει να τηρούνται από κάθε μέλος.
- Η κατανομή των καθηκόντων προσαρμοσμένη στις ανάγκες ενός οργανισμού (προσαρμοσμένη στον τομέα της οργάνωσης).
Επιδράσεις της επικοινωνίας σε οργανισμούς
Η επικοινωνία είναι μία από τις επιρροέςπιο σημαντικό στην απόδοση ενός οργανισμού. Δείχνει επίσης πόση προσπάθεια έχουν τα μέλη της οργάνωσης. Η προσπάθεια αναφέρεται στη σωματική χρήση του σώματος, στην ομιλία, στο περπάτημα και στην επίλυση προβλημάτων. Αυτές οι προσπάθειες περιλαμβάνουν:
- Δραστηριότητα
- Βήματα υλοποίησης εργασιών
- Ποιότητα των αποτελεσμάτων
- Χρόνος εργασίας
Οι προσπάθειες αυτές αντικατοπτρίζουν τη δέσμευση στομια οργάνωση. Επιπλέον, η εμπιστοσύνη και η αποδοχή των οργανωτικών στόχων είναι άλλες οργανωτικές δεσμεύσεις. Η επικοινωνία σε έναν οργανισμό είναι πολύ σημαντική για την αλλαγή και τη θητεία των μελών ενός οργανισμού.
Η θετική επικοινωνία τείνει να βελτιωθείκαι υποστηρίζει τη δέσμευση ενός οργανισμού. Οι διαδικασίες αλληλεπίδρασης που εμπλέκονται στην επικοινωνία έχουν επίσης σημαντική επίδραση στην αναδιάρθρωση, την αναδιοργάνωση και την ανανέωση των βασικών στοιχείων ενός οργανισμού.
Η ικανοποίηση μιας επικοινωνίας αποτελεί αξιολόγησηή ποιες συνθήκες είναι έξω από έναν οργανισμό. Η ικανοποίηση της επικοινωνίας περιγράφει την αντίδραση ενός ατόμου στα επιθυμητά αποτελέσματα μέσω της επικοινωνίας μέσα σε έναν οργανισμό. Η ικανοποίηση της επικοινωνίας χρησιμοποιείται για να εκφράσει το συνολικό επίπεδο ικανοποίησης που αισθάνονται τα μέλη του περιβάλλοντος τους. Έτσι, μπορεί να ειπωθεί ότι η επικοινωνία τείνει να εμπλουτίσει την ιδέα της επικοινωνίας, επισημαίνοντας τα ατομικά και προσωπικά επίπεδα.
Από την παραπάνω εξήγηση, μπορεί να συναχθείαυτή η οργάνωση είναι απαραίτητη σε μια κοινωνία για την επίτευξη κοινών στόχων. Επιπλέον, ένας οργανισμός είναι ελλιπής ή δεν ήταν επιτυχής εάν δεν υπάρχουν οργανωτικά στοιχεία σε αυτόν. Έτσι, με τα παραπάνω οργανωτικά στοιχεία, ελπίζεται ότι μια οργάνωση μπορεί να συνεργαστεί και να επιτύχει τους στόχους της με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
Η επικοινωνία εντός του οργανισμού χρειάζεται επίσης, όπουμε την ομαλή επικοινωνία δείχνει ότι μια οργάνωση μπορεί να λειτουργεί τέλεια και ισορροπημένη. Επειδή με την επικοινωνία δεν υπάρχουν κενά στη γνώμη και τα αποτελέσματα της γνώμης διεξάγονται με συναίνεση. Αυτόματα η συναίνεση καθιστά τους στόχους που επιτυγχάνονται να είναι επιτυχείς και σύμφωνα με το τι είναι επιθυμητό. Η επικοινωνία είναι πολύ απαραίτητη στην καθημερινή ζωή, ιδιαίτερα στην κοινωνία.
