ทำความรู้จักองค์ประกอบขององค์กรในการจัดการและ บริษัท

องค์กรคือกลุ่มคนที่ทำความร่วมมือโดยการรวบรวมเพื่อวางแผนและบรรลุเป้าหมายร่วมกันซึ่งในการทำงานเพื่อใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ เรื่องที่สนับสนุนการบรรลุเป้าหมายขององค์กรสามารถอยู่ในรูปของวัสดุ (เงิน) วิธีการสิ่งแวดล้อมสิ่งอำนวยความสะดวกและโครงสร้างพื้นฐานและอื่น ๆ

องค์กรมีความสำคัญต่อชีวิตสังคมเพราะโดยการจัดระเบียบสิ่งต่าง ๆ สามารถทำได้และการแก้ปัญหาสามารถแก้ไขได้ด้วยกันในข้อตกลง องค์กรยังสอนทุกคนว่าการเข้าสังคมเป็นสิ่งจำเป็น

ระบบการทำงานในองค์กรคาดว่าจะมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในแง่ที่ว่ามีการดำเนินการอย่างเป็นระบบและมีแนวทางสนับสนุนโดยการคิดอย่างมีเหตุผลและควบคุม

วัตถุประสงค์ขององค์กร

เป้าหมายขององค์กรมีความจำเป็นอย่างยิ่งในองค์กรเพราะมันเกี่ยวข้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการจัดตั้งองค์กร ด้วยเป้าหมายองค์กรสามารถจัดระบบและจัด นี่คือเป้าหมายขององค์กรโดยทั่วไปคือ:

1. เป็นสถานที่รวมตัวกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรที่ต้องการอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
2. สามารถปรับปรุงความสามารถความเป็นอิสระและทรัพยากรที่เป็นเจ้าของ
3. เป็นสถานที่สำหรับการพัฒนาของแต่ละบุคคล (คุณภาพตนเอง) ในแง่ของผู้ที่ต้องการมีตำแหน่งความชื่นชมหรือการแบ่งงาน
4. เป็นสถานที่สำหรับผลกำไรการจัดการสิ่งแวดล้อมเข้าด้วยกัน
5. เป็นสถานที่เพื่อเพิ่มมิตรภาพและสามารถใช้เวลาว่างได้ดี
6. เป็นสถานที่สำหรับผู้ที่ต้องการมีพลังและกำกับดูแล

องค์ประกอบขององค์กร

องค์ประกอบในองค์กรมีความจำเป็นมากเพื่อให้องค์กรสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ได้อย่างเหมาะสมและเป็นระบบ กับองค์กรขององค์กรจากนั้นองค์กรจะประสบความสำเร็จในการทำงานโดยอัตโนมัติ ต่อไปนี้เป็นองค์ประกอบที่องค์กรต้องมีดังนี้:

1. บุคลากร (คน)

องค์ประกอบนี้เป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดเป็นเจ้าของในองค์กรซึ่งในองค์กรมีบุคลากรที่มีตำแหน่งและหน้าที่การทำงานต่างกัน (ปรับให้เข้ากับประเภทขององค์กร)

2. ความร่วมมือ (การทำงานเป็นทีม)

องค์ประกอบนี้เป็นองค์ประกอบสำคัญในองค์กรซึ่งด้วยความร่วมมือจะสามารถบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้ วัตถุประสงค์เหล่านี้สามารถได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกที่สามารถทำงานและความรับผิดชอบร่วมกันตามระดับและหน้าที่ของงาน

3. วัตถุประสงค์ขององค์กร

องค์ประกอบนี้เป็นเกณฑ์มาตรฐานหรือมุมมององค์กรในการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ เป้าหมายเหล่านี้อาจรวมถึงโปรแกรมและขั้นตอนภายในองค์กร

4. อุปกรณ์ (อุปกรณ์)

องค์ประกอบนี้เป็นเหมือนอุปกรณ์มากขึ้นสนับสนุนในองค์กร (เป็นวิธีการ) สามารถมองเห็นได้ผ่านวัสดุงบประมาณและสินค้าทุนที่สามารถใช้เป็นสถานที่ทำงานหรือการรวมตัวกันขององค์กร (เช่นสำนักงานอาคารเงินทรัพยากรมนุษย์ ฯลฯ )

5. สิ่งแวดล้อม (สิ่งแวดล้อม)

องค์ประกอบนี้มีความสำคัญต่อสภาพแวดล้อมเช่นสภาพแวดล้อมทางสังคมเศรษฐกิจวัฒนธรรมและเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายขององค์กร

6. ทรัพยากรธรรมชาติ (SDA)

องค์ประกอบนี้เป็นมากกว่าทรัพยากรธรรมชาติที่ใช้เพื่อสนับสนุนความสำเร็จขององค์กรรวมถึงน้ำสภาพภูมิอากาศสภาพดินสภาพอากาศพืชและสัตว์

องค์ประกอบเสริมขององค์กร

นอกเหนือจากองค์ประกอบหลักแล้วองค์กรยังมีองค์ประกอบบางอย่างที่มีองค์ประกอบเหล่านี้ประกอบกับองค์กรรวมถึง:

1. เป็นที่เก็บ (สถานที่) สำหรับการทำงานร่วมกัน

ในกรณีนี้องค์กรจะกลายเป็นสถานที่สำหรับบรรลุเป้าหมายโดยไม่มีวัตถุประสงค์องค์กรไม่สามารถรู้วิธีการทำงานให้กับองค์กรได้ องค์ประกอบนี้สามารถพูดได้เพื่อรองรับความต้องการความร่วมมือของหลาย ๆ คนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่แน่นอน

2. ความร่วมมือ

ในกรณีนี้ความร่วมมือดำเนินการโดยบุคคลมากกว่าสองคนในองค์กรและดำเนินการความร่วมมือเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและนำไปปฏิบัติได้ดี

3. ตำแหน่ง

ในกรณีนี้กับตำแหน่งเพื่อให้แต่ละคนจะสามารถชัดเจนในหน้าที่การทำงานในองค์กร

4. การดำรงอยู่ของวัตถุประสงค์เฉพาะ

ในกรณีนี้เป้าหมายในองค์กรต้องอยู่ที่นั่นและด้วยการวางแผนที่ไม่ดีผลลัพธ์ก็ไม่ดีเช่นกัน

ลักษณะขององค์การ

สมาคมถูกกล่าวว่าเป็นองค์กรถ้ามีลักษณะดังต่อไปนี้:

1. มีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่จะทำให้สำเร็จ
2. การปรากฏตัวของผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา
3. มีโครงสร้างความร่วมมือ
4. มีอำนาจและการประสานงาน
5. มีรูปแบบการเชื่อมโยงและจรรยาบรรณที่ต้องปฏิบัติตาม
6. มีสมาชิกอย่างน้อย 2 คนขึ้นไปที่สามารถบริหารองค์กรตามเป้าหมายที่กำหนด
7. การบรรลุเป้าหมายขององค์กรเพื่อผลประโยชน์ร่วมกัน
8. ทำงานร่วมกันและช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร
9. มีกฎที่สมาชิกแต่ละคนต้องเชื่อฟัง
10. การแบ่งงานที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการขององค์กร (ปรับให้เข้ากับสาขาขององค์กร)

ผลของการสื่อสารในองค์กร

การสื่อสารเป็นหนึ่งในอิทธิพลสำคัญที่สุดในการทำงานขององค์กร นอกจากนี้ยังบ่งชี้ความพยายามของสมาชิกในองค์กร ความพยายามหมายถึงการใช้ร่างกายของร่างกายการพูดการเดินและการแก้ปัญหา ความพยายามเหล่านี้รวมถึง:

1. กิจกรรม
2. ขั้นตอนการปฏิบัติงาน
3. คุณภาพของผลลัพธ์
4. รูปแบบเวลาทำงาน

ความพยายามเหล่านี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในองค์กร นอกจากนี้ความไว้วางใจและการยอมรับเป้าหมายขององค์กรเป็นภาระผูกพันขององค์กรอื่น ๆ การสื่อสารในองค์กรมีความสำคัญมากในการเปลี่ยนแปลงและการดำรงตำแหน่งของสมาชิกขององค์กร

การสื่อสารในเชิงบวกมีแนวโน้มที่จะปรับปรุงและสนับสนุนความมุ่งมั่นขององค์กร กระบวนการปฏิสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารก็มีอิทธิพลสำคัญต่อการปรับโครงสร้างการปรับโครงสร้างองค์กรและการฟื้นฟูองค์ประกอบพื้นฐานในองค์กร

ความพึงพอใจของการสื่อสารหมายถึงการประเมินผลหรือสภาพภายนอกองค์กรเป็นอย่างไร ความพึงพอใจในการสื่อสารอธิบายถึงปฏิกิริยาของแต่ละบุคคลต่อผลลัพธ์ที่ต้องการผ่านการสื่อสารภายในองค์กร ความพึงพอใจในการสื่อสารนั้นใช้เพื่อแสดงระดับความพึงพอใจโดยรวมที่สมาชิกในสภาพแวดล้อมของพวกเขารู้สึก ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าการสื่อสารมีแนวโน้มที่จะเพิ่มความคิดของการสื่อสารโดยเน้นระดับบุคคลและส่วนบุคคล

จากคำอธิบายข้างต้นก็สามารถสรุปได้องค์กรนั้นจำเป็นต้องมีในสังคมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน นอกจากนี้องค์กรไม่สมบูรณ์หรือไม่ประสบความสำเร็จหากไม่มีองค์ประกอบขององค์กรอยู่ในนั้น ดังนั้นด้วยองค์ประกอบขององค์กรข้างต้นจึงหวังว่าองค์กรจะสามารถทำงานร่วมกันและบรรลุวัตถุประสงค์ได้อย่างเหมาะสมที่สุด

การสื่อสารภายในองค์กรยังมีความต้องการด้วยการสื่อสารที่ราบรื่นแสดงว่าองค์กรสามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์และสมดุล เพราะด้วยการสื่อสารไม่มีช่องว่างในความเห็นและผลลัพธ์ของความคิดเห็นถูกดำเนินการโดยฉันทามติ ฉันทามติโดยอัตโนมัติทำให้บรรลุเป้าหมายควรจะประสบความสำเร็จและเป็นไปตามสิ่งที่ต้องการ การสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นในชีวิตประจำวันโดยเฉพาะสังคม