Κατανόηση των ανθρώπινων πόρων και των λειτουργιών και των παραδειγμάτων τους, ας ακούσουμε!

Ορισμός ανθρώπινων πόρων

Η SDM (Ανθρώπινο Δυναμικό) είναι πολύ πανομοιότυπη σε σχέση με έναν οργανισμό, είτε πρόκειται για εταιρεία είτε για ίδρυμα, διότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένας από τους σημαντικούς παράγοντες σε αυτό.

Κατά τον καθορισμό της εξέλιξης ή της προόδου ενόςΟι εταιρείες HR είναι το κύριο κλειδί. Ανθρώπινο δυναμικό σημαίνει ότι ένα πρόσωπο / άτομο που εργάζεται γίνεται κινητοποιητής, δίνει σκέψη / έμπνευση ή σχέδιο που θεωρητικά και πρακτικά επιτυγχάνει αποτελέσματα ή στόχους. Εάν η HR ανήκει σε κάποιον με καλή ικανότητα ή ποιότητα, η εταιρεία θα προχωρήσει.

Επί του παρόντος, ένας εργαζόμενος θεωρείται ως σημαντικό πλεονέκτημα για την εταιρεία, που δεν θεωρείται πλέον μόνο ως πόρος. Για το λόγο αυτό, υπάρχουν πολλοί όροι που έχουν ξεσπάσει εκτός Ανθρώπινο δυναμικό (H.R) δηλαδή, Ανθρώπου Κεφάλαιο (H.C). Σε αυτόν τον όρο HR ορίζεται ως ένα περιουσιακό στοιχείο που έχει υψηλή αξία, μπορεί να πολλαπλασιαστεί, να αναπτυχθεί και όχι πλέον ευθύνη (κόστος, δαπάνες) ή την πηγή του κύριου περιουσιακού στοιχείου.

Ο ορισμός του ανθρώπινου δυναμικού χωρίζεται σε 2 συγκεκριμένα:

Μακροοικονομική κατανόηση

Η μακροοικονομική κατανόηση είναι ένας πολίτης της οποίας η ηλικία έχει εισέλθει στην ηλικία του εργατικού δυναμικού, δηλαδή σε κάποιον που έχει εργαστεί ή δεν έχει εργαστεί

Μικρός ορισμός

Η κατανόηση του micro HR είναι κάποιος που εργάζεται σε έναν οργανισμό, ένα ίδρυμα ή μια εταιρεία, που συνήθως αναφέρονται ως εργάτες, εργαζόμενοι, εργαζόμενοι, εργαζόμενοι κ.ο.κ.

Ενώ ο ευρύς ορισμός του HR είναικάποιος που εργάζεται ως κινητοποιητής σε έναν οργανισμό, όπως μια εταιρεία ή ίδρυμα και είναι ένα περιουσιακό στοιχείο που έχει την ικανότητα να αναπτύσσεται και να εκπαιδεύεται.

Ορισμός του HR σύμφωνα με τους εμπειρογνώμονες

1. M.T.E. Hariandja (2002)

Γνώμη του M.T.E. Hariandja σχετικά με τους ανθρώπινους πόρους είναι επιπλέον του κεφαλαίου, ένας άλλος πολύ σημαντικός παράγοντας σε έναν οργανισμό (ίδρυμα ή εταιρεία) είναι οι ανθρώπινοι πόροι. Ως εκ τούτου, οι ανθρώπινοι πόροι πρέπει να εκπαιδεύονται, να διαχειρίζονται και να αναπτύσσονται κατάλληλα, ώστε να αυξάνεται η αποτελεσματικότητα και η αποτελεσματικότητα ενός οργανισμού.

2. Sonny Sumarsono (2003)

Ανθρώπινα στοιχεία ή γνωστό ως Ανθρώπινο Δυναμικόέχει δύο σημασίες. Πρώτον, με τη μορφή επιχειρηματικών ή εργασιακών υπηρεσιών που μπορούν να εφαρμοστούν στη διαδικασία παραγωγής. Με άλλα λόγια, κάποιος που εργάζεται με καλή ποιότητα μέσα σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για να παράγει αγαθά ή υπηρεσίες.

Δεύτερον, η HR σχετίζεται με την πρώτη,αυτό είναι κάποιος που μπορεί να εργαστεί (που ονομάζεται εργασία) και παράγει υπηρεσίες εργασίας. Το να είσαι σε θέση να εργάζεσαι σημαίνει να είσαι σε θέση να κάνεις διάφορα είδη εργασίας με οικονομική αξία (με άλλα λόγια να παράγεις αγαθά / υπηρεσίες).

3. Hasibuan (2003)

Ο ανθρώπινος πόρος είναι μια ικανότηταενσωματωμένη από την ικανότητα σκέψης και τη σωματική εξουσία που κατέχει κάποιος. Η συμπεριφορά και τα χαρακτηριστικά επηρεάζονται από το περιβάλλον, ενώ η απόδοση της εργασίας προέρχεται από την κίνηση / επιθυμία για επίτευξη ικανοποίησης.

Το ανθρώπινο δυναμικό προέρχεται από τη νοοτροπία καιέτσι ώστε το κύριο στοιχείο της ύπαρξης ποιοτικού ανθρώπινου δυναμικού να προέρχεται από τον εαυτό μας, ξεκινώντας από μια ποικιλία θέσεων εργασίας ή δραστηριοτήτων που μπορούν να μας ικανοποιήσουν, ώστε το κίνητρο για ανάπτυξη να είναι υψηλότερο.

Η δύναμη του μυαλού ενός ατόμου είναι μια φυσική χάρηαπό τη γέννηση, ενώ η προσπάθεια και η εκπαίδευση θα παράγουν νοημοσύνη. Παρόλο που σήμερα υπάρχουν πολλοί εξελιγμένοι εξοπλισμοί χωρίς ειδικευμένους ανθρώπινους πόρους, δεν θα είναι χρήσιμο.

4. CIPD (2005)

Με βάση Το Chartered Institute of Personnel and Development, Το HR είναι μια στρατηγική σχεδιασμού,συντήρηση, εφαρμογή στη διαχείριση ανθρώπων, ώστε να έχουν τη βέλτιστη απόδοση στις επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξης της στρατηγικής και της χάραξης πολιτικής.

5. Mathis και Jackson (2006)

Το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένα σχέδιο τυπικών συστημάτων που βρίσκονται σε έναν οργανισμό για να δουν την ικανότητα ή δεξιότητα ανήκει σε κάποιον αποτελεσματικά και αποτελεσματικά με σκοπό την επίτευξη των στόχων του οργανισμού.

Λειτουργία ανθρώπινου δυναμικού

1. HR ως εργατικό δυναμικό

Ο άνθρωπος δύναμη ή αυτό που ονομάζεται εργασία είναιόλοι οι πολίτες των οποίων η ηλικία περιλαμβάνεται στην ηλικία εργασίας (στην Ινδονησία η ηλικία εργασίας είναι συνήθως 18-60 ετών). Οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να παρέχουν υπηρεσίες εργασίας εντός του καθορισμένου χρόνου για την παραγωγή προϊόντων ή υπηρεσιών που είναι χρήσιμες για πολλά άτομα και τους ίδιους.

2. HR ως εμπειρογνώμονας

Το HR ως ειδικός είναι κάποιος χρήσιμος εάν δεξιότηταχρησιμοποιείται σύμφωνα με τις ικανότητες και τα πεδία τους,όπως εμπειρογνώμονες στην εταιρεία ή το ίδρυμα. Οι ανθρώπινοι πόροι μαζί με την τεχνολογία χρησιμοποιούνται συχνά ως βάση για τη μετατροπή κάποιου σε εμπειρογνώμονα προκειμένου να καλύψουν την οικονομική ανάπτυξη και την τεχνολογική ανάπτυξη

3. HR ως ηγέτης

Το HR ανήκει σε κάποιον με δεξιότητες yanεξαιρετικό σε συνδυασμό με καλή εμπειρία στην εργασία μπορεί να λειτουργήσει ως ηγέτης σε έναν οργανισμό, εταιρεία ή άλλους.

Ο Δημιουργός έκανε τον άνθρωπο χαλίφη(ηγέτης) στη γη. Επειδή ένας ηγέτης εκτός από μια σχέση, είναι σε θέση να κατευθύνει όλα τα μέλη του να είναι καλύτερα, το καλύτερο νόημα εδώ είναι από την άποψη της οργάνωσης / κοινών συμφερόντων και οι στόχοι εντός του οργανισμού μπορούν να επιτευχθούν.

4. HR ως επιχειρηματίες

HR ως επιχειρηματίες είναι για αυτούςικανός να εκτελεί μια εργασία ανεξάρτητα για την παραγωγή ενός προϊόντος ή μπορεί να έχει τη μορφή υπηρεσιών που μπορούν να διατίθενται στο εμπόριο ή να χρησιμοποιούνται από τους καταναλωτές (το κοινό). Ένας επιχειρηματίας στη διαδικασία παραγωγής πρέπει να εργαστεί άμεσα για να αξιοποιήσει τις δεξιότητες και τις ικανότητές του.

5. HR στην επιστήμη και την τεχνολογική ανάπτυξη

Το HR μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίαςδηλαδή μπορεί να βρει ή να αναπτύξει τις γνώσεις που κατέχει κάποιος έτσι ώστε να μπορεί να προωθήσει τον εαυτό του ή το κοινό. Η ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας αυτή τη στιγμή είναι πολύ σύγχρονη και συνεχώς αναπτύσσεται από ειδικούς.

Παραδείγματα Ανθρώπινου Δυναμικού

Παραδείγματα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι απόφοιτοι SMK / SMA, φοιτητές ή κάποιος ηλικίας 18 ετών και άνω που έχει δεξιότητα ορισμένοι και μπορούν να αναπτυχθούν για να εργαστούν σε μια εταιρεία ή μια βιομηχανία. Ένα άλλο παράδειγμα είναι ένας υπάλληλος, ηγέτες, μηχανικοί, ειδικοί και άλλοι.