Inzicht in Human Resources en hun functies en voorbeelden, laten we luisteren!
Definitie van human resources
SDM (Human Resources) is zeer identiek in relatie tot een organisatie, of het nu een bedrijf of een instelling is, omdat HR daarin een van de belangrijke factoren is.
Bij het bepalen van de ontwikkeling of voortgang van eenHR-bedrijven zijn de belangrijkste sleutel. Human Resources betekent dat een persoon / persoon die werkt een mobilisator wordt, nadenkt / inspiratie geeft, of een plan dat theoretisch en praktisch resultaten of doelen behaalt. Als HR eigendom is van iemand met een goed vermogen of kwaliteit, gaat het bedrijf vooruit.
Op dit moment wordt een werknemer beschouwd als een belangrijke troef voor het bedrijf en niet langer alleen als een hulpmiddel. Om die reden zijn er ook veel termen die zijn opgekomen Human Resources (H.R) dat wil zeggen, mens Kapitaal (H.C). In deze term wordt HR gedefinieerd als een actief dat van grote waarde is, kan worden vermenigvuldigd, ontwikkeld en niet langer als aansprakelijkheid (kosten, kosten) of de bron van het belangrijkste activum.
De definitie van HR is onderverdeeld in 2 namelijk:
Macro-begrip
Macro-begrip is een burger van wie de leeftijd de leeftijd van de beroepsbevolking is binnengekomen, namelijk iemand die heeft gewerkt of niet heeft gewerkt
Micro-definitie
Het begrijpen van micro-human resources is iemand die werkt in een organisatie, instelling of bedrijf, gewoonlijk aangeduid als arbeiders, werknemers, arbeid, werknemers, enzovoort.
Terwijl de brede definitie van HR isiemand die werkt als mobilisator in een organisatie, zoals een bedrijf of instelling en een asset is die zich kan ontwikkelen en ook kan opleiden.
Definitie van HR volgens experts
1. M.T.E. Hariandja (2002)
Advies van M.T.E. Hariandja met betrekking tot Human Resources is naast kapitaal een andere zeer belangrijke factor in een organisatie (instelling of bedrijf) is human resources. Daarom moeten human resources goed worden opgeleid, beheerd en ontwikkeld, zodat de efficiëntie en effectiviteit van een organisatie toeneemt.
2. Sonny Sumarsono (2003)
Menselijke middelen of bekend als Human Resourcesheeft twee betekenissen. Ten eerste in de vorm van bedrijfs- of werkdiensten die in het productieproces kunnen worden toegepast. Met andere woorden iemand die binnen een bepaalde tijd met goede kwaliteit werkt om goederen of diensten te produceren.
Ten tweede is HR gerelateerd aan de eerste,dat is iemand die kan werken (een arbeidsinspanning genoemd) en werkdiensten kan produceren. Kunnen / kunnen werken betekent verschillende soorten werk met economische waarde kunnen doen (met andere woorden goederen / diensten produceren).
3. Hasibuan (2003)
Human Resources is een vaardigheidgeïntegreerd verkregen uit het denkvermogen en de fysieke kracht van iemand. Gedrag en eigenschappen worden beïnvloed door de omgeving, terwijl werkprestaties worden afgeleid van de drang / wens om tevredenheid te bereiken.
Human Resources komt voort uit mentaliteit enfysieke kracht, zodat het belangrijkste element om hoogwaardige menselijke hulpbronnen te hebben van onszelf komt, te beginnen met een verscheidenheid aan banen of activiteiten die ons tevreden kunnen stellen, zodat de motivatie om te ontwikkelen hoger is.
De kracht van iemands geest is een natuurlijke gunstvanaf de geboorte, terwijl inspanning en training intelligentie zullen voortbrengen. Hoewel er tegenwoordig veel geavanceerde apparatuur is zonder gekwalificeerd personeel, zal het niet nuttig zijn.
4. CIPD (2005)
Gebaseerd op Het Chartered Institute of Personnel and Development, HR is een planningsstrategie,onderhoud, implementatie in het managen van mensen zodat ze optimaal presteren in het bedrijfsleven inclusief het ondersteunen van de strategie en beleidsontwikkeling.
5. Mathis en Jackson (2006)
Human Resources is een ontwerp van formele systemen in een organisatie om te zien of of vaardigheid eigendom van iemand efficiënt en effectief met als doel het bereiken van de doelen van de organisatie.
Human Resources-functie
1. HR als personeel
Man kracht of wat arbeid wordt genoemdalle burgers van wie de leeftijd is meegerekend in de arbeidsleeftijd (in Indonesië is de arbeidsleeftijd doorgaans 18-60 jaar). Werknemers kunnen binnen de aangegeven tijd werkservices leveren om producten of services te produceren die nuttig zijn voor veel mensen en zichzelf.
2. HR als expert
HR als expert is iemand die nuttig is als vaardigheidhet wordt gebruikt volgens hun mogelijkheden en velden,zoals experts in het bedrijf of de instelling. Human resources en technologie worden vaak gebruikt als basis om iemand in een expert te veranderen om economische ontwikkeling en technologische ontwikkeling in te halen
3. HR als leider
HR is eigendom van iemand met je vaardighedenbuitengewoon in combinatie met goede werkervaring kan als leider fungeren in een organisatie, bedrijf of anderen.
De Schepper heeft de mens de kalief gemaakt(leider) op aarde. Doordat een leider niet alleen gerelateerd is, maar ook al zijn leden kan aansturen om beter te zijn, is de betere betekenis hier wat betreft het organiseren / delen van belangen en het behalen van doelstellingen binnen de organisatie.
4. HR als ondernemers
HR als zakenmensen is voor henin staat om zelfstandig een taak uit te voeren om een product te produceren of kan in de vorm zijn van diensten die door consumenten (het publiek) op de markt kunnen worden gebracht of gebruikt. Een zakenman in het productieproces moet rechtstreeks werken om zijn vaardigheden en capaciteiten te gebruiken.
5. HR in ontwikkeling van wetenschap en technologie
HR kan worden gebruikt voor de ontwikkeling van wetenschap en technologied.w.z. kan de kennis van iemand vinden of ontwikkelen, zodat deze zichzelf of het publiek kan ontwikkelen. De ontwikkeling van wetenschap en technologie is op dit moment zeer modern en wordt continu ontwikkeld door experts.
Voorbeelden van Human Resources
Voorbeelden van HR zijn SMK / SMA-afgestudeerden, studenten of iemand van 18 jaar en ouder die dat wel heeft vaardigheid zeker en kan worden ontwikkeld om te werken in een bedrijf of bedrijfstak. Een ander voorbeeld is een werknemer, leiders, ingenieurs, experts en anderen.
