Розуміння людських ресурсів та їх функцій та прикладів, слухай!
Визначення людських ресурсів
SDM (Human Resources) дуже ідентична по відношенню до організації, будь то компанія чи установа, адже HR - один із важливих факторів у ній.
Визначаючи розвиток або прогрес аHR-компанії - це головний ключ. Людські ресурси означають, що людина / людина, яка працює, стає мобілізатором, дає думку / натхнення або план, який теоретично і практично досягає результатів чи цілей. Якщо HR належить комусь із хорошими здібностями чи якістю, компанія рухатиметься вперед.
В даний час працівник розглядається як важливий актив для компанії, його вже не розглядають лише як ресурс. З цієї причини, існує багато термінів, які з'явилися до того ж Людські ресурси (H.R), тобто людини Капітал (H.C). У цьому терміні HR визначається як актив, який має високу цінність, може бути примножений, розвинутий і вже не як відповідальність (вартість, витрати) або джерело основного активу.
Визначення HR поділяється на 2, а саме:
Макророзуміння
Макророзуміючий - це громадянин, вік якого вступив у вік робочої сили, а саме той, хто працював або хто не працював
Мікро визначення
Розуміючи мікро-HR - це той, хто працює в організації, установі чи компанії, яку зазвичай називають заробітчанами, службовцями, працею, службовцями тощо.
Хоча широке визначення HR єтой, хто працює мобілізатором в такій організації, як компанія або установа, і є активом, який має можливість розвиватися і також пройти підготовку.
Визначення HR на думку експертів
1. M.T.E. Hariandja (2002)
Думка М.Т.Е. Hariandja щодо людських ресурсів є, крім капіталу, ще одним дуже важливим фактором організації (установи чи компанії) є людські ресурси. Тому людські ресурси повинні бути навчені, керовані та розвинені належним чином, щоб підвищити ефективність та результативність організації.
2. Сонні Сумарсоно (2003)
Людські ресурси або відомий як Людські ресурсимає два значення. По-перше, у формі ділових чи службових послуг, які можна застосувати у виробничому процесі. Іншими словами, хтось, хто працює з хорошою якістю протягом визначеного періоду часу, щоб виробляти товари чи послуги.
По-друге, HR пов'язаний з першим,це той, хто може працювати (називається робочим зусиллям) і виробляти службові послуги. Бути здатним / працездатним означає означати можливість виконувати різні види робіт з економічною цінністю (іншими словами, виробляти товари / послуги).
3. Хасібуан (2003)
Людські ресурси - це здатністьінтегрований, отриманий від здатності мислити і фізичної сили, якою володіє хтось. На поведінку та природу впливає навколишнє середовище, тоді як продуктивність праці виходить із потягу / бажання досягти задоволення.
Людські ресурси виходять з мислення тафізична сила, так що головний елемент мати якісні людські ресурси походить від нас самих, починаючи з різноманітних робочих місць або діяльності, які можуть зробити нас задоволеними, щоб мотивація до розвитку була вищою.
Сила розуму людини - це природна користьз народження, тоді як зусилля та тренування вироблять інтелект. Хоча сьогодні існує багато складного обладнання без кваліфікованих кадрів, воно не буде корисним.
4. CIPD (2005)
На основі Статутний інститут персоналу та розвитку, HR - це стратегія планування,обслуговування, впровадження в управлінні людьми, щоб вони мали оптимальну ефективність у бізнесі, включаючи підтримку стратегії та вироблення політики.
5. Матіс і Джексон (2006)
Людські ресурси - це розробка формальних систем, що знаходяться в організації, щоб побачити здатність або майстерність що належить комусь ефективно та ефективно з метою досягнення цілей організації.
Функція людських ресурсів
1. HR як робоча сила
Людська сила або те, що називається працеювсі громадяни, вік яких включений до працездатного віку (в Індонезії працездатний вік зазвичай становить 18-60 років). Працівники мають змогу надавати службові послуги протягом визначеного часу, щоб виготовити продукти чи послуги, які корисні багатьом людям та собі.
2. HR як експерт
HR як експерт - це хтось корисний, якщо майстерністьйого використовують відповідно до своїх можливостей і сфер,наприклад, фахівці компанії або установи. Людські ресурси поряд з технологіями часто використовуються як основа для того, щоб людина стала експертом, щоб наздогнати економічний і технологічний розвиток
3. HR як лідер
HR належить тому, хто має навички яньнадзвичайний у поєднанні з хорошим досвідом роботи може функціонувати як лідер в організації, компанії чи інших.
Творець зробив людину халіфом(лідер) на землі. Оскільки лідер, крім того, що має стосунки, він здатний скеровувати всіх його членів, щоб бути кращими, то тут кращий сенс щодо організації / спільних інтересів та цілей в організації.
4. HR як підприємці
HR як ділові люди для нихздатний самостійно виконувати роботу з виготовлення товару або може бути у формі послуг, які можуть продаватися або використовуватися споживачами (громадськістю). Бізнесмен у процесі виробництва повинен працювати безпосередньо, щоб використовувати свої вміння та навички.
5. HR в галузі розвитку науки і технологій
HR може бути використаний для розвитку науки і технікитобто можуть знайти або розвинути знання, якими володіє хтось, щоб вони могли просунути себе чи людей. Розвиток науки і техніки в цей час дуже сучасний і постійно розвивається експертами.
Приклади людських ресурсів
Прикладами HR є випускники, студенти SMK / SMA або хтось віком від 18 років, хто має майстерність певні і можуть бути розроблені для роботи в компанії чи галузі. Ще один приклад - працівник, керівники, інженери, експерти та інші.
