인도네시아의 개발자 급여 표준은 무엇입니까? 여기 확인하십시오!
이 세련된 시대에는 많은새로운 스타트 업-기술을 가장 중요한 요소로 활용하는 스타 업이 발견되었습니다. 스타트 업과 분리 할 수없는 부분은 개발자의 존재입니다. 개발자라는 용어는 다른 정의를 가져야 할 때 프로그래머와 비슷하게 잘못 이해됩니다.
프로그래머는 유능한 사람입니다각 레벨에 따라 프로그래밍 언어 능력을 사용하여 문제를 해결하십시오. 개발자는 충분한 교육을받은 프로그래머이지만 문제를 해결하고 제품을 만들 수도 있습니다.
프로그래머의 또 다른 용어는 코더입니다.개발자는 소프트웨어 엔지니어입니다. 이 기사에서 저자는 우리가 수집하고 현재 가장 업데이트 한 정보를 기반으로 인도네시아 개발자의 급여를 검토합니다.
개발자 급여 표준
물론 우리가 설명하는 정의를 읽음으로써개발자 수준이 실제로 프로그래머보다 높다는 것을 설명하는 것으로 충분합니다. 놀랍게도 개발자 급여 측면에서 ummnya의 프로그래머보다 높습니다.
이것은 경험을 감안할 때 매우 합리적입니다개발자가 소유 한 소프트웨어는 올바른 방법을 선택하고 소프트웨어를 디자인하거나 아이디어를 제공 할 수 있으며 일반적으로 체계적이고 체계적인 성능을 제공합니다.
프로그래머, 개발자 직업도 마찬가지입니다.주요 전문 지식에 따라 여러 섹션으로 나뉩니다. 데이터베이스 관리자, 웹 개발자, UI / UX 개발자, 게임 개발자, Enterprise Resource Planning 및 기타 많은 개발자 분야에서 전문 지식에 집중하는 개발자와 같은 사례는 거의 들리지 않습니다. 물론 개발자가 직원으로 배치되어 있는지 또는 관리자로 근무했는지는 다른 급여가 있습니다.
다음은 인도네시아 개발자를위한 표준 급여입니다그의 전문 지식 / 분야와 현재 위치에 기초합니다. 우리는이 정보를 인도네시아 전역에 분포 한 7500 명의 응답자 Jobplanet이 실시한 설문 조사를 바탕으로 작성했습니다.
| IT 직업 / 분야 | 연봉 평균 (Rp) | |
| 직원 | 관리자 | |
| 응용 프로그램 개발자 | 5,400,000 | 9,410,000 |
| 컴퓨터 공학 | 3,745,000 | 8,150,000 |
| 데이터 분석가 | 4,900,000 | 7,360,000 |
| 데이터베이스 관리자 | 3,855,000 | 6,650,000 |
| 전사적 자원 관리 (ERP) | 6,750,000 | 11,900,000 |
| 게임 개발자 | 3,900,000 | 6,950,000 |
| 하드웨어 / 소프트웨어 엔지니어 | 4,125,000 | 7,110,000 |
| IT 플래너 | 4,350,000 | 9,055,000 |
| 그래픽 디자이너 | 4,150,000 | 9,250,000 |
| 디지털 컨텐츠 | 3,725,000 | 7,050,000 |
| 네트워크 / 보안 | 4,200,000 | 8,250,000 |
| 프로젝트 관리 | 6,700,000 | 11,550,000 |
| IT 품질 보증 | 5,050,000 | 11,050,000 |
| 정보 시스템 | 4,435,000 | 9,100,000 |
| 소프트웨어 아키텍트 | 6,250,000 | 11,200,000 |
| 시스템 엔지니어 | 5,420,000 | 8,300,000 |
| UI / UX 개발자 | 6,500,000 | 11,625,000 |
| 비디오 엔지니어 | 3,660,000 | 10,000,000 |
| 웹 개발자 | 4,675,000 | 7,850,000 |
위의 테이블은 물론 바이어스되지 않습니다매년 가장 중요한 벤치 마크는 직원 임금의 변화뿐만 아니라 회사마다 각자의 능력에 따라 다른 조항을 가져야하기 때문입니다. 당신에게 가장 중요한 것은 미래에 최대를 얻기 위해 더 탐색 할 원하는 필드를 찾을 수 있다는 것입니다.
개발자 급여 측정을위한 벤치 마크로 사용되는 것
위의 표를 살펴본 후 개발자 직업이 매우 광범위하고 자체 표준이 있음을 이미 알고있을 것입니다.
사용되는 최저 임금 규칙 외에차이점을 보면 개발자 급여를 측정하는 데 사용되는 벤치 마크가 하나 이상 있어야합니다. 실제로 벤치 마크의 경우 일반적으로 다른 직업의 직원과 거의 동일하게 결정되었습니다. 아래에서 더 자세히 설명하겠습니다.
1. 경험
첫 번째는 확실히 가장중요한 것은 대학 규모 나 심지어 대학에 비해 높은 가치를 가진 것입니다. HRD를 인터뷰 할 때 다른 직업에서도 개발자의 범위뿐만 아니라 어떤 경험에 대한 질문에 더 집중하게됩니다.
특히 기본적으로 개발자에게더 많은 경험을 가진 프로그래머로 해석 될 수 있습니다. 물론, 회사와 프리랜서의 범위 내에서 점점 더 많은 경험이 현재 직장의 급여에 확실히 영향을 줄 수 있습니다. 포트폴리오 사용은 부가 가치가 될 수 있으며 경험의 증거로 사용될 수 있습니다.
2. 다른 전문 분야
위에서 제시 한 표에서또한 필드의 차이가 개발자의 급여에도 영향을 줄 수 있다고 결론지었습니다. 이것은 클래스를 가장 어려운 것에서 가장 쉬운 것까지 제공하는 것이 아니라 그 작업의 범위에 적용하기위한 것입니다.
우리는 웹 개발자의 예를 들어프로그래밍 언어로 웹 사이트를 구축하는 작업. 이것은 웹 사이트의 형성의 기초가되었지만 UI / UX 디자인의 손길이 없으면 구축 된 웹 사이트는 확실히 정상적인 것처럼 보이며 소비자 만족도를 얻지 못할 수 있습니다. 따라서이 경우 UI / UX Design은 더 많은 혁신과 창의성이 필요하지만 고객의 희망에 따라 급여가 약간 높습니다.
3. 위치
또한 위치 차이가 개발자의 월급을 결정하는 기준이 된 것으로 나타났습니다. 일반적으로 개발자 직업은 직원과 관리자의 두 위치로 나뉩니다.
여전히 평범한 직원 위치에있는 개발자추가 구현을 위해 관리자에게 명령을 내리고, 관리자는 프로젝트를 원활하게 실행할 수 있도록 관리 책임을 처리합니다. 관리자는 또한 일반적으로 부서의 책임자로서 회사의 지도력과 부하 직원 (직원) 간의 연락 담당자가됩니다.
큰 부담과 책임이 주어짐관리자가받는 급여가 직원의 급여보다 크다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 또한 한 번은 직원으로 일한 후 직책을 맡았 기 때문에 관리자가 더 많은 경험을 가질 가능성을 배제하지 않습니다.
