Produktionsfaktorer: Definition, typer og eksempler i økonomi

Forståelse af produktionsfaktorer

Produktionsfaktorer er faktorer, som en virksomhed har brug for for at kunne udføre sine hovedaktiviteter, enten at tilbyde tjenester eller producere en vare.

Produktionsfaktorer

Der er flere typer produktionsfaktorer, der skal eksistere i en proces med produktion af varer eller tjenester. Følgende er nogle af dem:

Naturlige ressourcefaktorer

Naturressourcefaktorer eller naturlige produktionsfaktorer understøtter faktorer i produktionsaktiviteter, der allerede findes og er tilgængelige i naturen.

Flere ting er inkluderet i denne faktorer jord, vand, havprodukter og mange andre. Hvorfor er naturressourcefaktorer inkluderet i produktionsfaktorerne? Dette skyldes, at nogle varer, der kommer fra naturen, kan tilføje salgsværdien af ​​en vare eller en tjeneste.

Arbejdsfaktor

Arbejdsfaktoren er produktionsfaktorenvil forvalte naturressourcer. Denne arbejdsfaktor er normalt i form af energi fra mennesker eller ansatte. Et andet navn på arbejdsfaktoren er den menneskelige ressourcefaktor. Der er to typer gruppering af menneskelige ressourcer, nemlig baseret på deres art og evner. Følgende forklaring:

1. Baseret på dens natur

Hvis de klassificeres i henhold til arten af ​​menneskelige ressourcer, er der to typer klasser, nemlig fysisk arbejde og åndelig arbejde.

Hvad menes med fysisk arbejdeer arbejdere, der arbejder ved hjælp af deres krop eller fysiske. Arbejdstagere, der udfører fysiske aktiviteter, f.eks. Landmænd og førerkørsel. De udfører fysisk arbejde og får betalt for arbejdet.

Mens hvad menes med arbejdeden åndelige er arbejderen, der bruger sit sind til at udføre opgaven. Eksempler på mennesker, der bliver spirituelle arbejdere, er lærere og advokater. De er nødt til at tænke meget i henhold til deres job for at være en arbejdsstyrke, der bruger sind eller ånd.

2. Baseret på hans evne

Fra denne kapacitetsklassificering kan menneskelige ressourcer eller ansatte opdeles i tre grupper, nemlig uddannet arbejdskraft, kvalificeret arbejdskraft og ufaglært arbejdskraft.

Hvad der menes med uddannet arbejdskraft erarbejdstagere, hvis job kræver uddannelse. En person kan kun blive en uddannet arbejdsstyrke, hvis han har studeret på et bestemt niveau. Eksempler på job, der kræver en uddannet arbejdsstyrke, er lærere og læger. At være lærer og læge skal naturligvis først tage passende uddannelse.

Den anden klasse er arbejdskraftfagmand. Nogle virksomheder har ikke brug for uddannede eller intelligente arbejdere, fordi de har brug for flere arbejdstagere, der kan følge nye innovationer fra virksomheden. De, der er inkluderet i den dygtige arbejdsstyrke, er normalt i stand til at lære hurtigt.

Skal indgå i kategorien arbejdsstyrkedygtige, skal du have færdigheder eller fordele først. Eksempler på kvalificeret arbejde er makeup og skræddersy. De har ikke brug for for dyb viden på andre områder end deres arbejdsfelt, for hvad de har brug for er visse færdigheder.

Den tredje gruppe er brute force. Mennesker, der ikke bliver kandidater på bestemte uddannelsesskoler og ikke har færdigheder, vil blive inkluderet i typen af ​​ufaglærte. De er bare nødt til at adlyde, hvad deres overordnede sagde. Disse ufaglærte arbejdere bruger typisk meget af deres krop og energi til at udføre deres job. De penge, de får, er heller ikke i form af løn, men løn.

Kapitalfaktor

Efter naturressourcefaktorer og arbejdsfaktorer er der andre faktorer, der også spiller en vigtig rolle i implementeringen af ​​en virksomheds aktiviteter, nemlig kapital.

Som vi alle ved, kapitalfaktorenblive nøglen til glat økonomisk aktivitet i en virksomhed. Hvis der ikke er tilstrækkelig kapital til at imødekomme alle virksomhedens behov, vil produktionsaktiviteterne blive hæmmet. Indkøb af varer og tjenester vil blive afbrudt.

Der findes flere typer opdeling i kapitalfaktoren, nemlig:

1. Baseret på formen

Der er to typer kapital baseret på deres form, dvs.konkret kapital og abstrakt kapital. Konkret kapital er kapital, der kan ses direkte i en produktionsproces. Eksempler på konkret kapital er bøger og computere. Mens abstrakt kapital ikke har en synlig form, f.eks. Mærkerettigheder og patenter.

2. Baseret på kilden

Baseret på kilder er der to typer kapital, nemligegen kapital og udenlandsk kapital. Egen kapital er den kapital, der kommer fra et selskab, både fælles og personlige aktiver. I mellemtiden er betydningen af ​​udenlandsk kapital kapital, der stammer fra banklån eller uden for virksomheden. Virksomheder kan tilføje penge fra udenlandsk kapital om nødvendigt.

3. Baseret på ejerskab

Der er to typer kapital, når de klassificeresbaseret på ejerskab, nemlig individuel kapital og almindelig kapital. Individuel kapital er kapital, hvis kilde kun er fra en person eller individ. Kilden til denne individuelle kapital er resultatet af hans indkomst. Et eksempel på individuel kapital er renterne på opsparing og husleje, der også opnås fra de aktiver, de ejer.

Mens der menes med generel kapital er kapital fra regeringen. Denne kapital bruges til gensidige interesser, f.eks. På markeder eller andre offentlige steder.

4. Baseret på dens art

Der er to typer kapital, når de klassificerestil sin natur, nemlig nuværende kapital og fast kapital. Fast kapital er en kapital, der stadig vil være tilgængelig, hvis den bruges gentagne gange, for eksempel en symaskine eller en computer.

Mens hvad menes med nuværende kapitaler kapital, der kun kan bruges én gang, for eksempel bare råvarer til produktion. Begge typer kapital skal eksistere i virksomheden. Naturligvis, så produktionsaktiviteter altid kører problemfrit.

Iværksætterfaktor

Denne faktor er en vigtig faktor iet selskab. Alle processer, der udføres af virksomheden, skal køre problemfrit, derfor er der behov for en omhyggelig plan. Følgende er 4 hoved ting, der skal ejes af en iværksætter, hvis du vil drive en virksomhed:

1. Planlægning

Planlægning planlægger. Inden der udføres et projekt, tilbyder tjenester eller fremstiller produkter, skal enhver virksomhed have deres egen planlægning.

Virksomheden planlægger disse tingomhyggeligt og sætte mål, der skal nås. Kapitaltænkning og også udarbejdelse af strategier gennemføres også i denne planlægning. Hvis en virksomhed ikke opfylder sin planlægning, realiseres de andre funktioner ikke.

2. Organisering

Organisering er styring af ressourcerejes af virksomheden, både naturlige og menneskelige ressourcer. Formålet med at organisere sig i dette selskab er at realisere en struktureret virksomheds idealer.

3. Aktiverende

Aktivering er retning eller vejledningudført af virksomheden til arbejdstagere. Formålet med denne aktivering er at give alle arbejdere motivation til altid at udføre jobbet korrekt. Hvis alle arbejdstagere fungerer godt, er virksomhedens plan heller ikke kaotisk.

4. Kontrol

Kontrol er en overvågningudført af virksomheden for at sikre, om arbejdstagere og deres pligter fungerer godt eller i overensstemmelse med deres respektive dele. Denne funktion behøver ikke udføres direkte af direktøren gennem vejlederne i hver arbejdsdeling.

Det er en forklaring af produktionsfaktorerneinkluderer forståelse, typer og individuelle eksempler på produktionsfaktorer, som du har brug for at kende i den økonomiske verden. Forhåbentlig nyttig og let at forstå!