Ražošanas faktori: definīcija, veidi un piemēri ekonomikā

Izpratne par ražošanas faktoriem

Ražošanas faktori ir faktori, kas uzņēmumam nepieciešami, lai varētu veikt savu galveno darbību, piedāvājot pakalpojumus vai ražojot preci.

Ražošanas faktori

Preču vai pakalpojumu ražošanas procesā pastāv vairāki ražošanas faktoru veidi. Šie ir daži no tiem:

Dabisko resursu faktori

Dabas resursu faktori vai dabiskās ražošanas faktori ir atbalsta faktori ražošanas darbībām, kas jau pastāv un ir pieejamas savvaļā.

Šajā faktorā ir iekļautas vairākas lietasir zeme, ūdens, jūras produkti un daudzi citi. Kāpēc ražošanas faktoros tiek iekļauti dabas resursu faktori? Tas notiek tāpēc, ka dažas preces, kas nāk no dabas, var palielināt preces vai pakalpojuma pārdošanas vērtību.

Darba faktors

Ražošanas faktors ir darbaspēkspārvaldīs dabas resursus. Šis darbaspēka faktors parasti ir enerģijas vai enerģijas avots no cilvēkiem vai darbiniekiem. Vēl viens darbaspēka faktora nosaukums ir cilvēkresursu faktors. Pastāv divu veidu cilvēkresursu grupēšana, proti, pamatojoties uz to raksturu un spējām. Šis skaidrojums:

1. Pamatojoties uz tā raksturu

Ja klasificē pēc cilvēkresursu rakstura, pastāv divu veidu klases, proti, fiziskais darbs un garīgais darbs.

Ko nozīmē fiziskais darbsir darbinieki, kuri strādā, izmantojot savu ķermeni vai fizisko. Darba ņēmēji, kas veic fiziskas aktivitātes, piemēram, lauksaimnieki un pedikīra vadītāji. Viņi veic fizisku darbu un par to saņem algu.

Kamēr tas ir domāts ar darbugarīgais ir strādnieks, kurš uzdevuma veikšanai izmanto savu prātu. To cilvēku piemēri, kuri kļūst par garīgajiem darbiniekiem, ir skolotāji un juristi. Viņiem daudz jādomā atbilstoši savam amatam, lai viņi būtu darbaspēks, kas izmanto prātu vai garu.

2. Balstoties uz viņa spējām

No šīs spēju klasifikācijas cilvēkresursus vai darbiniekus var iedalīt trīs grupās, proti, izglītots darbaspēks, kvalificēts darbaspēks un nekvalificēts darbaspēks.

Ko domā ar izglītotu darbaspēku, tas irdarbinieki, kuru darbam nepieciešama izglītība. Cilvēks var kļūt par izglītotu darbaspēku tikai tad, ja ir mācījies noteiktā līmenī. Piemēri darbiem, kuriem vajadzīgs izglītots darbaspēks, ir skolotāji un ārsti. Protams, lai būtu skolotājs un ārsts, vispirms ir jāapgūst atbilstoša izglītība.

Otrā klase ir darbaspēksprasmīgs. Dažiem uzņēmumiem nav vajadzīgi izglītoti vai inteliģenti darbinieki, jo viņiem ir vajadzīgs vairāk darbinieku, kas var sekot jauniem uzņēmuma jauninājumiem. Tie, kas iekļauti kvalificētā darbaspēkā, parasti spēj ātri mācīties.

Jāiekļauj darbaspēka kategorijākvalificēts, jums vispirms ir jābūt prasmēm vai priekšrocībām. Kvalificēta darbaspēka piemēri ir kosmētika un šuvējs. Viņiem nebūs vajadzīgas zināšanas, kas ir pārāk dziļas citās jomās, nevis viņu darba jomā, jo viņiem ir vajadzīgas noteiktas prasmes.

Trešā grupa ir brutāls spēks. Cilvēki, kuri nekļūst par noteiktu izglītības skolu absolventiem un kuriem nav iemaņu, tiks iekļauti nekvalificētu strādnieku skaitā. Viņiem vienkārši jāpakļaujas viņu priekšnieku teiktajam. Parasti šie nekvalificētie darbinieki daudz sava ķermeņa un enerģijas patērēs savu darbu veikšanai. Arī nauda, ​​ko viņi saņem, nav algas, bet gan algas veidā.

Kapitāla faktors

Pēc dabas resursu faktoriem un darbaspēka faktoriem ir arī citi faktori, kuriem ir liela nozīme uzņēmuma darbības īstenošanā, proti, kapitāls.

Kā mēs visi zinām, kapitāla faktorskļūt par vienmērīgas saimnieciskās darbības atslēgu uzņēmumā. Ja nepietiek kapitāla visu uzņēmuma vajadzību apmierināšanai, ražošanas darbības tiks kavētas. Tiks izjaukts preču un pakalpojumu iepirkums.

Kapitāla koeficientā ir atrodami vairāki sadalīšanas veidi, proti:

1. Pamatojoties uz formu

Ir divi kapitāla veidi, pamatojoties uz to formu, protikonkrēts kapitāls un abstrakts kapitāls. Betona kapitāls ir kapitāls, ko var tieši redzēt ražošanas procesā. Konkrēta kapitāla piemēri ir grāmatas un datori. Tā kā abstraktajam kapitālam nav redzamas formas, piemēram, zīmolu tiesības un patenti.

2. Pamatojoties uz avotu

Balstoties uz avotiem, pastāv divi kapitāla veidi, tipašu kapitāls un ārvalstu kapitāls. Pašu kapitāls ir kapitāls, kas nāk no uzņēmuma, gan kopīgais, gan personīgais īpašums. Tikmēr ārvalstu kapitāla nozīme ir kapitāls, kas rodas no banku aizdevumiem vai ārpus uzņēmuma. Ja nepieciešams, uzņēmumi var pievienot naudu no ārvalstu kapitāla.

3. Pamatojoties uz īpašumtiesībām

Ir divi kapitāla veidi, ja tos klasificēkas balstās uz īpašumtiesībām, proti, individuālo kapitālu un vispārējo kapitālu. Individuālais kapitāls ir kapitāls, kura avots ir tikai viens cilvēks vai indivīds. Šī individuālā kapitāla avots ir viņa ienākumu rezultāti. Individuālā kapitāla piemērs ir uzkrājumu un īres procenti, kas tiek iegūti arī no tiem piederošajiem aktīviem.

Tā kā vispārējais kapitāls ir valdības kapitāls. Šis kapitāls tiek izmantots savstarpējo interešu labā, piemēram, tirgos vai citās sabiedriskās vietās.

4. Pamatojoties uz tā raksturu

Klasificējot, pastāv divu veidu kapitālspēc savas būtības, proti, pašreizējais un pamatkapitāls. Pamatkapitāls ir kapitāls, kas joprojām būs pieejams, ja to atkārtoti izmantos, piemēram, šujmašīnu vai datoru.

Kaut arī to, ko nozīmē pašreizējais kapitālsir kapitāls, kuru var izmantot tikai vienu reizi, piemēram, tikai izejvielas ražošanai. Abiem kapitāla veidiem uzņēmumā ir jābūt. Protams, lai ražošanas darbības vienmēr noritētu raiti.

Uzņēmējdarbības faktors

Šis faktors ir svarīgs faktorsuzņēmums. Visiem uzņēmuma veiktajiem procesiem jānotiek nevainojami, tāpēc ir nepieciešams rūpīgs plāns. Šīs ir 4 galvenās lietas, kas uzņēmējam jāpieder, ja vēlaties vadīt biznesu:

1. Plānošana

Plānošana ir plānošana. Pirms projekta uzsākšanas, pakalpojumu piedāvāšanas vai produktu izgatavošanas katram uzņēmumam ir jābūt savam plānojumam.

Uzņēmums plāno šīs lietasuzmanīgi un nosprauž mērķus, kas jāsasniedz. Šajā plānošanā tiek veikta arī kapitāla domāšana un arī stratēģiju formulēšana. Ja uzņēmums nepilda savu plānošanu, citas funkcijas netiks realizētas.

2. Organizēšana

Organizēšana ir resursu pārvaldībakas pieder uzņēmumam, gan dabas, gan cilvēku resursi. Organizācijas mērķis šajā uzņēmumā ir realizēt strukturētos uzņēmuma ideālus.

3. iedarbināšana

Aktivizēšana ir virziens vai norādījumi, kas irko uzņēmums veic darbiniekiem. Šīs aktivizēšanas mērķis ir motivēt visus darbiniekus vienmēr pareizi veikt aprakstīto darbu. Ja visi darbinieki strādā labi, tad arī uzņēmuma plāns nebūs haotisks.

4. Kontrolēšana

Kontrolēšana ir uzraudzības darbībako veic uzņēmums, lai pārliecinātos, vai darbinieki un viņu pienākumi notiek labi vai atbilstoši viņu attiecīgajām daļām. Šī funkcija nav tieši jāveic direktoram, izmantojot uzraugus katrā darba nodaļā.

Tas ir ražošanas faktoru skaidrojumsietver izpratni, ražošanas faktoru veidus un atsevišķus piemērus, kas jums jāzina ekonomiskajā pasaulē. Cerams noderīgs un viegli saprotams!