Czynniki produkcyjne: definicja, rodzaje i przykłady w ekonomii

Zrozumienie czynników produkcji

Czynniki produkcyjne to czynniki, które są potrzebne firmie, aby móc wykonywać swoją główną działalność, oferując usługi lub wytwarzając przedmiot.

Czynniki produkcyjne

Istnieje kilka rodzajów czynników produkcji, które muszą istnieć w procesie produkcji towarów lub usług. Oto niektóre z nich:

Czynniki zasobów naturalnych

Czynniki zasobów naturalnych lub czynniki produkcji naturalnej to czynniki wspierające działania produkcyjne, które są już bezpośrednio dostępne i dostępne na wolności.

Czynnik ten obejmuje kilka rzeczyto ziemia, woda, produkty morskie i wiele innych. Dlaczego czynniki zasobów naturalnych są uwzględniane w czynnikach produkcji? Wynika to z faktu, że niektóre towary pochodzące z natury mogą wnieść wartość dodaną do sprzedaży przedmiotu lub usługi.

Czynnik roboczy

Czynnik roboczy jest czynnikiem produkcjibędzie zarządzać zasobami naturalnymi. Ten czynnik roboczy ma zwykle postać energii pochodzącej od ludzi lub pracowników. Inną nazwą czynnika pracy jest czynnik zasobów ludzkich. Istnieją dwa rodzaje grupowania zasobów ludzkich, a mianowicie oparte na ich naturze i umiejętnościach. Następujące wyjaśnienie:

1. Na podstawie swojej natury

Jeśli są klasyfikowane zgodnie z charakterem zasobów ludzkich, istnieją dwa rodzaje klas, mianowicie praca fizyczna i praca duchowa.

Co oznacza praca fizycznasą pracownikami, którzy pracują przy użyciu swojego ciała lub ciała. Pracownicy wykonujący aktywność fizyczną, na przykład rolnicy i kierowcy pedicabu. Wykonują pracę fizyczną i otrzymują wynagrodzenie za pracę.

Podczas gdy co należy rozumieć przez pracęduchowość jest pracownikiem, który wykorzystuje swój umysł do wykonania zadania. Przykładami ludzi, którzy stają się duchowymi pracownikami, są nauczyciele i prawnicy. Muszą dużo myśleć zgodnie ze swoją pracą, aby być siłą roboczą wykorzystującą umysł lub ducha.

2. W oparciu o jego umiejętności

Na podstawie tej klasyfikacji umiejętności zasoby ludzkie lub pracowników można podzielić na trzy grupy, mianowicie pracę wykształconą, wykwalifikowaną i niewykwalifikowaną.

Co oznacza wykształcona siła roboczapracownicy, których praca wymaga edukacji. Osoba może zostać wykształconą siłą roboczą tylko wtedy, gdy studiowała na określonym poziomie. Przykładami miejsc pracy wymagających wykształconej siły roboczej są nauczyciele i lekarze. Oczywiście, aby zostać nauczycielem i lekarzem, należy najpierw przejść odpowiednie wykształcenie.

Druga klasa to poródwykwalifikowany. Niektóre firmy nie potrzebują wykształconych lub inteligentnych pracowników, ponieważ potrzebują więcej pracowników, którzy będą mogli śledzić nowe innowacje firmy. Osoby należące do wykwalifikowanej siły roboczej są zwykle w stanie szybko się uczyć.

Do włączenia do kategorii siły roboczejwykwalifikowany, musisz najpierw mieć umiejętności lub zalety. Przykładami wykwalifikowanej siły roboczej są makijaż i krawiec. Nie będą potrzebować zbyt głębokiej wiedzy w dziedzinach innych niż dziedzina pracy, ponieważ potrzebują pewnych umiejętności.

Trzecia grupa to brutalna siła. Osoby, które nie ukończyły niektórych szkół edukacyjnych i nie posiadają umiejętności, zostaną zaliczone do rodzaju pracowników niewykwalifikowanych. Muszą tylko słuchać tego, co powiedzieli ich przełożeni. Zazwyczaj ci niewykwalifikowani pracownicy zużywają dużo swojego ciała i energii do wykonywania swoich zadań. Pieniądze, które otrzymują, nie są również wynagrodzeniem, ale wynagrodzeniem.

Czynnik kapitałowy

Po czynnikach zasobów naturalnych i czynnikach pracy istnieją również inne czynniki, które również odgrywają ważną rolę w realizacji działań firmy, a mianowicie kapitał.

Jak wszyscy wiemy, czynnik kapitałowystać się kluczem do płynnej działalności gospodarczej w firmie. Jeśli nie ma wystarczającego kapitału, aby zaspokoić wszystkie potrzeby firmy, działalność produkcyjna będzie utrudniona. Zamówienia na towary i usługi zostaną zakłócone.

Współczynnik kapitału występuje w kilku rodzajach podziału, a mianowicie:

1. Na podstawie kształtu

Istnieją dwa rodzaje kapitału na podstawie ich formy, a mianowiciekapitał konkretny i kapitał abstrakcyjny. Konkretny kapitał to kapitał, który można zobaczyć bezpośrednio w procesie produkcyjnym. Przykładami konkretnego kapitału są książki i komputery. Natomiast kapitał abstrakcyjny nie ma widocznej formy, na przykład praw do marki i patentów.

2. Na podstawie źródła

Na podstawie źródeł istnieją dwa rodzaje kapitałukapitał własny i kapitał zagraniczny. Kapitał własny to kapitał pochodzący od spółki, zarówno majątek wspólny, jak i osobisty. Tymczasem znaczenie kapitału zagranicznego to kapitał pochodzący z pożyczek bankowych lub spoza firmy. W razie potrzeby firmy mogą dodawać pieniądze z kapitału zagranicznego.

3. Na podstawie własności

Istnieją dwa rodzaje kapitału, gdy są klasyfikowanena podstawie własności, a mianowicie kapitału indywidualnego i kapitału ogólnego. Kapitał indywidualny to kapitał, którego źródło pochodzi od jednej osoby lub osoby. Źródłem tego indywidualnego kapitału są wyniki jego dochodów. Przykładem indywidualnego kapitału są odsetki od oszczędności i czynszu, które są również uzyskiwane z posiadanych aktywów.

Natomiast pojęcie kapitału ogólnego oznacza kapitał od rządu. Kapitał ten służy wspólnym interesom, takim jak rynki lub inne miejsca publiczne.

4. Na podstawie swojej natury

Istnieją dwa rodzaje kapitału, gdy są klasyfikowanez natury rzeczy, a mianowicie kapitał bieżący i środki trwałe. Kapitał stały to kapitał, który będzie nadal dostępny, jeśli będzie używany wielokrotnie, na przykład maszyna do szycia lub komputer.

Podczas gdy co rozumie się przez obecny kapitałto kapitał, który można wykorzystać tylko raz, na przykład tylko surowce do produkcji. Oba rodzaje kapitału muszą istnieć w firmie. Oczywiście, aby działania produkcyjne zawsze przebiegały płynnie.

Czynnik przedsiębiorczości

Ten czynnik jest ważnym czynnikiem wfirma. Wszystkie procesy realizowane przez firmę muszą przebiegać sprawnie, dlatego potrzebny jest staranny plan. Oto 4 główne rzeczy, które musi posiadać przedsiębiorca, jeśli chcesz prowadzić firmę:

1. Planowanie

Planowanie to planowanie. Przed wykonaniem projektu, oferowaniem usług lub wytwarzaniem produktów, każda firma musi mieć swoje własne plany.

Firma zaplanuje te rzeczyostrożnie i wyznacz cele, które należy osiągnąć. Planowanie obejmuje również myślenie kapitałowe, a także przygotowanie strategii. Jeśli firma nie zrealizuje swojego planu, pozostałe funkcje nie zostaną zrealizowane.

2. Organizowanie

Organizowanie to zarządzanie zasobamibędący własnością firmy, zarówno zasobów naturalnych, jak i ludzkich. Celem organizacji w tej firmie jest realizacja idei zorganizowanej firmy.

3. Uruchamianie

Uaktywnianie jest kierunkiem lub wskazówkąprzeprowadzane przez firmę dla pracowników. Celem tego uruchomienia jest motywowanie wszystkich pracowników do dobrego wykonywania opisów stanowisk. Jeśli wszyscy pracownicy pracują dobrze, plan firmy również nie będzie chaotyczny.

4. Controlling

Controlling jest aktem monitorującymprzeprowadzane przez firmę w celu zapewnienia, że ​​pracownicy i ich obowiązki przebiegają dobrze lub zgodnie z ich częściami. Ta funkcja nie musi być wykonywana bezpośrednio przez dyrektora, przez osoby nadzorujące w każdym dziale pracy.

To jest wyjaśnienie czynników produkcjiobejmuje zrozumienie, rodzaje i indywidualne przykłady czynników produkcji, które musisz znać w świecie gospodarczym. Mam nadzieję, że przydatne i łatwe do zrozumienia!