Proizvodni faktori: definicija, vrste i primjeri iz ekonomije

Razumijevanje proizvodnih faktora

Proizvodni čimbenici su čimbenici koji su potrebni društvu da bi mogla obavljati svoje glavne aktivnosti, bilo nudeći usluge ili proizvode.

Čimbenici proizvodnje

Postoji nekoliko vrsta faktora proizvodnje koji moraju postojati u procesu proizvodnje robe ili usluga. Evo nekih od njih:

Čimbenici prirodnih resursa

Čimbenici prirodnih resursa ili faktori prirodne proizvodnje su faktori koji podržavaju proizvodne aktivnosti koje su već izravno dostupne i dostupne u divljini.

Nekoliko je stvari uključeno u ovaj faktorje zemlja, voda, morski proizvodi i mnogi drugi. Zašto su faktori proizvodnje uključeni u prirodne resurse? To je zato što neka roba koja dolazi iz prirode može povećati prodajnu vrijednost predmeta ili usluge.

Faktor rada

Faktor rada je faktor proizvodnjeupravljat će prirodnim resursima. Ovaj faktor rada obično je u obliku energije ljudi ili zaposlenika. Drugo ime faktora rada je faktor ljudskih resursa. Postoje dvije vrste grupiranja ljudskih resursa, na temelju njihove prirode i sposobnosti. Sljedeće objašnjenje:

1. Na temelju njegove prirode

Ako se klasificiraju prema prirodi ljudskih resursa, postoje dvije vrste klase, a to su fizički rad i duhovni rad.

Što se podrazumijeva pod fizičkim radomsu radnici koji rade koristeći svoje tijelo ili fizički. Radnici koji obavljaju fizičke aktivnosti, na primjer poljoprivrednici i vozači pedicaba. Oni rade fizički posao i za to im je plaćeno.

Dok se podrazumijeva radduhovni je radnik koji koristi svoj um da bi izvršio zadatak. Primjeri ljudi koji postaju duhovni radnici su učitelji i pravnici. Moraju puno razmišljati prema svom poslu kako bi bili radna snaga koja koristi um ili duh.

2. Na temelju njegovih sposobnosti

S ove klasifikacije sposobnosti, ljudski resursi ili zaposlenici mogu se podijeliti u tri skupine, naime obrazovana radna snaga, kvalificirana radna snaga i nekvalificirana radna snaga.

Što se podrazumijeva pod obrazovanom radnom snagomradnici čiji poslovi zahtijevaju obrazovanje. Osoba može postati obrazovana radna snaga samo ako je studirala na određenoj razini. Primjeri poslova koji zahtijevaju obrazovane radnike su učitelji i liječnici. Naravno, da biste bili učitelj i liječnik prvo moraju proći odgovarajuću naobrazbu.

Drugi razred je radvješt. Neke tvrtke ne trebaju obrazovane ili inteligentne radnike, jer im treba više radnika koji mogu pratiti nove inovacije iz tvrtke. Oni uključeni u kvalificiranu radnu snagu obično su u stanju brzo učiti.

Uključiti se u kategoriju radne snagekvalificirani, prvo morate imati vještine ili prednosti. Primjeri kvalificirane radne snage su šminka i krojenje. Neće im trebati znanje koje je previše duboko u područjima koja nisu njihova područja rada, jer ono što im je potrebno su određene vještine.

Treća skupina su grube sile. U vrstu nekvalificiranih radnika bit će uključeni ljudi koji ne postanu maturanti određenih obrazovnih škola i koji nemaju vještine. Samo se trebaju pokoravati onome što su im nadređeni rekli. Ti nekvalificirani radnici obično će upotrijebiti mnogo svog tijela i energije za obavljanje svojih poslova. Novac koji dobivaju također nije u obliku plaće, već plaća.

Faktor kapitala

Nakon čimbenika prirodnih resursa i faktora rada postoje i drugi faktori koji također igraju važnu ulogu u provedbi aktivnosti poduzeća, a to su kapital.

Kao što svi znamo, faktor kapitalapostaju ključ nesmetane ekonomske aktivnosti u poduzeću. Ako nema dovoljno kapitala za podmirivanje svih potreba tvrtke, proizvodne će se aktivnosti ometati. Nabavka robe i usluga bit će poremećena.

U faktoru kapitala nalazi se nekoliko vrsta podjela, naime:

1. Na temelju oblika

Postoje dvije vrste kapitala temeljene na njihovom obliku, tjkonkretni kapital i apstraktni kapital. Konkretni kapital je kapital koji se može vidjeti izravno u procesu proizvodnje. Primjeri konkretnog kapitala su knjige i računala. Dok apstraktni kapital nema vidljivi oblik, na primjer prava na marke i patente.

2. Na temelju izvora

Na osnovu izvora, postoje dvije vrste kapitalavlastiti kapital i strani kapital. Vlastiti kapital je kapital koji dolazi iz tvrtke, kako zajednička, tako i osobna imovina. U međuvremenu, značenje stranog kapitala je kapital koji dolazi iz bankovnih zajmova ili izvan tvrtke. Tvrtke mogu dodavati novac od stranog kapitala ako je potrebno.

3. Na temelju vlasništva

Postoje dvije vrste kapitala kada su klasificiranina temelju vlasništva, naime pojedinačnog kapitala i općeg kapitala. Pojedinačni kapital je kapital čiji izvor potiče od samo jedne osobe ili pojedinca. Izvor ovog individualnog kapitala su rezultati njegovih prihoda. Primjer individualnog kapitala je kamata na štednju i najamninu koja se dobiva i iz imovine koju posjeduju.

Dok se podrazumijeva pod općim kapitalom kapital je od vlade. Taj se kapital koristi za zajedničke interese, poput onih na tržištima ili drugim javnim mjestima.

4. Na temelju njegove prirode

Postoje dvije vrste kapitala kada su klasificiranipo svojoj prirodi, naime tekući kapital i osnovni kapital. Osnovni kapital kapital je koji će i dalje biti dostupan ako se opetovano koristi, na primjer, šivaći stroj ili računalo.

Dok je ono što se misli pod trenutnim kapitalomje kapital koji se može koristiti samo jednom, na primjer samo sirovine za proizvodnju. U poduzeću moraju postojati obje vrste kapitala. Naravno, tako da se proizvodne aktivnosti uvijek odvijaju bez problema.

Faktor poduzetništva

Ovaj je faktor važan faktor utvrtka. Svi procesi koje provodi tvrtka mora teći bez problema, stoga je potreban pažljiv plan. Sljedeće su četiri glavne stvari koje mora biti u vlasništvu poduzetnika ako želite voditi tvrtku:

1. Planiranje

Planiranje je planiranje. Prije izrade projekta, nudeći usluge ili izrađujući proizvode, svaka tvrtka mora imati svoje vlastito planiranje.

Tvrtka će planirati ove stvaripažljivo i postavi ciljeve koji se moraju postići. U tom planiranju provodi se i kapitalno razmišljanje, ali i priprema strategija. Ako tvrtka ne izvrši svoje planiranje, tada se ostale funkcije neće ostvariti.

2. Organiziranje

Organiziranje je upravljanje resursimau vlasništvu tvrtke, i prirodnih i ljudskih resursa. Svrha organiziranja u ovom društvu je ostvarenje ideala tvrtke koja je strukturirana.

3. pokretanje

Pokretanje je smjer ili smjernica koja jekoje tvrtka provodi radnicima. Svrha ovog pokretanja je omogućiti motivaciju svim radnicima da posao uvijek rade pravilno. Ako svi radnici rade dobro, tada plan tvrtke također neće biti kaotičan.

4. Kontroliranje

Kontrola je čin praćenjakoje provodi tvrtka da osigura da li radnici i njihove dužnosti teku dobro ili u skladu s njihovim dijelovima. Tu funkciju direktor ne mora obavljati izravno, to može biti putem nadzornika u svakoj podjeli rada.

To je objašnjenje faktora proizvodnjeuključuje razumijevanje, vrste i pojedinačne primjere faktora proizvodnje koje trebate znati u ekonomskom svijetu. Nadam se korisno i lako razumljivo!