Çatışmaların Nedenleri, Formları ve Çatışma Türleri ile Anlaşılması

Conflict'un tanımı

"Çatışma" kelimesi İngilizce'den alınmıştır. "Çatışma" anlamı anlaşmazlıklar veya anlaşmazlıklardır. Latin fiillerinden de çatışma çıkarılıyor "Configere" anlamı birbirine çarpıyor. Sosyolojik olarak çatışma, bir tarafın diğer tarafın onu düşürmek veya yok etmek için kurtulmak istediği iki veya daha fazla kişi veya grup arasındaki sosyal etkileşim süreci olarak tanımlanır.

Genel olarak, Conflict'un tanımı iki kişi arasındaki sosyal etkileşimdirveya her bir tarafın, şiddet veya tehdit şeklinde direnç göstererek hedeflerine ulaşmak için diğer taraflardan kurtulma arzusuna sahip olduğu bireyler veya sosyal gruplar.

Çatışma rekabetten farklıdır. Rekabet, amaçlarına iyi bir şekilde ulaşmak için çaba gösteren bir sosyal etkileşimdir. Bununla birlikte, çatışma farklıysa, şiddet gibi vb.

Uzmanlara Göre Çatışmayı Anlamak

Çatışmanın genel olarak anlaşılmasına ilişkin yukarıdaki açıklamaya ek olarak, çatışmanın tanımı hakkındaki görüşlerini ifade eden bazı uzmanlar da vardır. İşte bazı uzman görüşleri:

1. Alabaness

Alabaness adında bir uzman, öne sürdüçatışmanın toplumda sosyal düzenin zarar gördüğü bir durum olduğu ve başlayan zararın, başkalarının fikirlerine veya görüşlerine katılmadıkları bir birey veya grup olduğu ve bu nedenle onaylanmamaları nedeniyle davranışlarında, tutumlarında ve eylemlerinde değişiklik yapmaları bu görüşle.

2. Gillin ve Gillind (1948)

Gillin veGillind, çatışmanın tanımı, bir bireyin veya grubun, şiddet kullanarak veya tehdit şeklinde diğer taraflara veya insanlara meydan okuyarak hedeflerine ulaşmak istediği sosyal bir süreçtir. Kısacası, çatışma, rakip tarafları ortadan kaldırarak ve onları çaresiz hale getirerek rakip taraflar arasında bir amaç ve hedeflere ulaşmaya çalışmaktır.

3. Parklar ve Burgess (1921)

Parks ve Burgess adlı uzmanlara göre,çatışma, rekabet veya rekabet ile aynı olmayan bir formdur. Rekabet ya da rekabet, iletişim ya da temas olmadan hedeflere ulaşmak için bireyler ya da gruplar arasındaki bir mücadeledir. Oysa çatışma çatışmada vazgeçilmez bir durum olduğu için temasın gerçekleşmesi gereken bir ırktır.

4. A.W. yeşil

A.W. Yeşil, çatışma, diğer taraflara karşı eylemleri gerçekleştirilen sosyal bir ilişkidir. Başka bir deyişle çatışma, iradesini başkalarına zorlama arzusu olarak yorumlanan sosyal bir ilişkidir.

5. Zein (2001)

Zein'e göre, çatışma kavramı birbir şey kazanmak için yürütülen bir yarış ya da tartışma. Çatışma aynı zamanda bir şeye ya da tartışmaya ya da savaş, tartışmaya, kaosa, kaosa karşı sahtekârlıktır.

Çatışmaya Neden Olan Faktörler

Çatışma sadece gerçekleşmez. Birçok faktör çatışmaya neden olur. Aşağıdakiler, çatışmaya neden olan birkaç faktördür:

1. Her Bireyin Farkı

Her bireyin farkı birdirÇatışmaya neden olan bir faktör, çünkü her kişi veya grubun farklı bir görüşü veya görüşü olmalıdır - farklı. Çatışmaların ortaya çıkması için anlaşmazlıklara ve yanlış anlamalara yol açabilecek şey budur.

2. Kültürel Faktörler

Kültür de bir faktördürÇatışma sebebi, toplumdaki farklı kültürler yüzünden çatışma ortaya çıkar. Her bölgenin kültürü, bir kişinin karakterini ve kişiliğini şekillendirebilmesi için kendi benzersizliğine sahip olmalıdır.

Örneğin, Batak halkının konuşma şekli çok gürültülüdür, bu yüzden farklı kültürlere sahip birçok insan kibirli veya kibirli düşünür ve Javanalılar gibi kızmayı sever.

3. İlgi Faktörleri

Önem faktörü de birdirçatışmaya neden olan bir faktördür, çünkü her bir kişi veya grubun sosyal, ekonomik veya politik gibi kendi çıkarları olmalıdır. Çıkarlar ve görüşler arasındaki farklılıklar çatışmaları tetikleyebilir.

4. Sosyal Etkileşim

Sosyal etkileşim olumlu bir şey,ancak, sosyal etkileşimde uyum eksikliği çatışmayı tetikleyecekse. Eğitimsizlik, ekonomik koşullar, sosyal eşitsizlik gibi sosyal etkileşimlerde uyumsuzluğa neden olan birçok faktör vardır.

5. Toplumsal Değişme

Sosyal değişim faktörü de bir faktördürçünkü her insanın değişmesi gerekir. Bu çatışmayı tetikleyebilecek faktörlerden biri de toplumsal değişimdir.

Çatışma Biçimleri ve Türleri

Çatışma çeşitli biçimler alır. İşte bazı çatışma türleri:

1. İştirak Edilen Taraflara Göre Çatışma

İlgili taraflara dayanarak, çatışma 6 forma ayrılmıştır:

A. Birey içindeki çatışma (birey içindeki çatışma) yani çelişen veya çelişen hedefleri olduğu veya terk edilmesi gereken çok sayıda görevden kaynaklanabilecek çatışmalar.

B. Bireyler arasındaki çatışmalar (bireyler arasındaki çatışma) diğer bireylerle bireyler arasındaki kişilik farklılıkları nedeniyle ortaya çıkan çatışmalar.

C. Bireyler ve gruplar arasındaki çatışmalar (bireyler ve gruplar arasındaki çatışma) yani, bir kişi ya da kişi çalışırken ya da otururken grubun normlarına ve değerlerine uyum sağlayamadığı için ortaya çıkan çatışmalar.

D. Aynı kuruluştaki gruplar arasındaki çatışmalar (aynı kuruluştaki gruplar arasındaki çatışma) diğer bir deyişle, her bir grubun başarmak için farklı hedefleri olması gerektiği için ortaya çıkan çatışmalar.

E. Örgütler arası çatışmalar (örgütler arası çatışma) diğer bir deyişle, kuruluş üyelerinin diğer kuruluş üyeleri için olumsuz etkilere neden olabilecek bir eylem veya davranış nedeniyle ortaya çıkan çatışmalar.

F. Farklı kuruluşlardaki bireyler arasındaki çatışmalar (farklı kuruluşlardaki bireyler arasındaki çatışma) yani, bir kuruluş üyesinin diğer kuruluş üyeleri üzerinde olumsuz etkisi olan davranışlarından kaynaklanan çatışmalar.

2. İşleve Dayalı Çatışma

İşlevine dayalı çatışma, 2 türe sahiptir:

A. Yapıcı çatışma bir örgütün veya toplumun gelişimini olumlu yönde etkileyen çatışmalar.

B. Yıkıcı çatışma bir örgütün veya toplumun gelişimini olumsuz yönde etkileyen çatışmalar.

3. Birinin Örgütsel Yapıdaki Konumuna Göre Çatışma

Organizasyon yapısındaki pozisyonuna dayanan çatışma 4 türe ayrılır:

A. Dikey çatışma örgütün örgüt içinde farklı pozisyonlara sahip üyeleri arasındaki anlaşmazlıklar nedeniyle ortaya çıkan çatışmalar.

Yatay çatışma kuruluşta aynı konuma sahip üyeler arasındaki anlaşmazlıklar nedeniyle ortaya çıkan çatışmalar.

C. Personel hattı çatışması yani, komuta sahibi olan organizasyon üyeleri ile organizasyon içinde danışman olarak personel yetkilileri arasındaki anlaşmazlıklardan kaynaklanan çatışmalar.

D. Rol çatışması birden fazla rolü olan bir birey nedeniyle ortaya çıkan çatışmalar.

4. Ortaya Çıkan Etkiye Dayalı Çatışma

Ortaya çıkan etkiye dayalı çatışma 2 türe ayrılmıştır:

A. İşlevsel çatışma yani, organizasyona iyi kontrol edilebilen ve kontrol edilebilen faydalar veya faydalar sağlayabilecek anlaşmazlıklar.

B. İşlevsel Çatışma Başkalarına zarar verebilecek ve başkalarına zarar verebilecek çatışmalar.

5. Çatışma Kaynağına Dayalı Çatışma

Çatışmanın kaynağına dayanan çatışma 4 türe ayrılır, yani:

A. Amaç çatışması yani bireylerin, grupların veya kuruluşların farklılıkları olduğu için ortaya çıkan çatışmalar.

B. Rol çatışması birden fazla rolü olan birinin rolü nedeniyle ortaya çıkan çatışmalar.

C. Değer çatışmaları diğer bir deyişle, bir grup veya kuruluşa sahip birinin tuttuğu değerlerin farklılıkları olduğu için ortaya çıkan çatışmalar.

D. Politika çatışmaları yani, bireylerin veya grupların görüşleri nedeniyle ortaya çıkan çatışmalar, kuruluşların sahip olduğu politikalardan farklıdır.

6. Formuna Dayalı Çatışma

Formuna dayanan çatışma 2 türe ayrılır:

A. Gerçekçi çatışma yani, bir bireyin ya da grubun taleplerini karşıladığı hayal kırıklığı nedeniyle ortaya çıkan çatışmalar.

B. Gerçekçi olmayan çatışma bu, gerginliği azaltan bir ihtiyaçtan kaynaklanan bir çatışmadır.

7. Konuma Göre Çatışma

Nerede olduğuna dair çatışma 2 türe ayrılır, yani:

A. Grup içi çatışma bir grup veya topluluk içinde ortaya çıkan çatışmalar.

Grup dışı çatışma yani topluluk grupları arasında diğer topluluk gruplarıyla ortaya çıkan çatışmalar.

Böylece bu makaledeki tartışmaçatışmanın tanımı, nedenleri ile birlikte çatışma biçimleri ve türleri hakkında. Umarım çatışmanın ne olduğunu ve nedenlerini ve çatışma türlerini daha iyi anlayabilir ve anlayabilirsiniz. Umarım bu makale faydalı olabilir. Teşekkür ederim