Comprensión de los conflictos junto con las causas, formas y tipos de conflictos
Definición de conflicto
La palabra "conflicto" se toma del inglés, es decir "Conflicto" el significado es disputas o desacuerdos. El conflicto también se toma de los verbos latinos "Configere" El significado se está golpeando entre sí. Sociológicamente, el conflicto se define como un proceso de interacción social entre dos o más personas o grupos en el que una de las partes quiere deshacerse de la otra parte para derribarlo o destruirlo.
En general, Definición de conflicto es una interacción social entre dos personaso individuos o grupos sociales donde cada parte tiene el deseo de deshacerse de otras partes para lograr sus objetivos llevando a cabo la resistencia en forma de violencia o amenazas.
El conflicto es diferente de la competencia. La competencia es una interacción social que tiene un esfuerzo por lograr sus objetivos de una buena manera. Sin embargo, si el conflicto es diferente, es la interacción social la que quiere alcanzar sus objetivos de manera desfavorable, como la violencia, etc.
Comprensión del conflicto según los expertos
Además de la explicación anterior sobre la comprensión general del conflicto, también hay algunos expertos que expresan sus opiniones sobre la definición de conflicto. Aquí hay algunas opiniones de expertos, a saber:
1. Alabaness
Un experto llamado Alabaness, presentadosu opinión de que el conflicto es una condición en la sociedad donde se daña el orden social, y el daño que comienza es un individuo o grupo en el que no están de acuerdo con las ideas u opiniones de los demás para que hagan cambios en su comportamiento, actitudes y acciones debido a su desaprobación con esa opinión
2. Gillin y Gillind (1948)
Según los expertos llamados Gillin yGillind, la noción de conflicto es un proceso social en el que un individuo o grupo quiere alcanzar sus objetivos desafiando a otras partes o personas mediante el uso de la violencia o en forma de amenazas. En resumen, el conflicto es una lucha entre las partes que compiten y tratan de alcanzar objetivos, eliminando a los oponentes y haciéndolos indefensos.
3. Parques y Burgess (1921)
Según los expertos llamados Parks and Burgess,conflicto es una forma que no es lo mismo que competencia o competencia. La competencia o competencia es una lucha entre individuos o grupos para lograr objetivos sin comunicación y contacto. Mientras que el conflicto es una carrera en la cual el contacto debe ocurrir porque el contacto es una condición indispensable en el conflicto.
4. A.W. Verde
De acuerdo con A.W. Verde, el conflicto es una relación social cuyas acciones se llevan a cabo contra otras partes. En otro sentido, el conflicto es una relación social que se interpreta como el deseo de forzar su voluntad sobre los demás.
5. Zein (2001)
Según Zein, la noción de conflicto es ununa carrera o debate llevado a cabo para ganar algo. El conflicto también es deshonestidad hacia algo, o debate, o guerra, argumentación, caos, caos.
Factores que causan conflicto
El conflicto no solo sucede. Muchos factores causan conflictos. Los siguientes son varios factores que causaron el conflicto, a saber:
1. La diferencia de cada individuo
La diferencia de cada individuo es unoun factor que causa conflicto, porque cada persona o grupo debe tener una opinión u opinión diferente, diferente. Bueno, eso es lo que puede causar disputas y malentendidos para que surjan conflictos.
2. Factores culturales
La cultura también es un factorLa causa del conflicto, debido a las diferentes culturas en la comunidad para que surja el conflicto. La cultura de cada región debe tener su propia singularidad para que pueda dar forma al carácter y la personalidad de una persona.
Por ejemplo, la forma de hablar de la gente Batak es muy ruidosa, por lo que muchas personas con diferentes culturas lo consideran arrogante o arrogante y les gusta enojarse, como los javaneses.
3. Factores de interés
El factor de importancia también es unoun factor que causa conflicto, porque cada persona o grupo debe tener sus respectivos intereses, como en términos sociales, económicos o políticos. Las diferencias en intereses y opiniones pueden desencadenar conflictos.
4. Interacción social
La interacción social es algo positivo,sin embargo, si la falta de armonía en la interacción social desencadenará conflictos. Muchos factores causan falta de armonía en las interacciones sociales, como la falta de educación, las condiciones económicas, la desigualdad social, etc.
5. Cambio social
El factor de cambio social también es un factorla causa del conflicto, porque cada ser humano debe experimentar cambios. Y uno de los factores que pueden desencadenar este conflicto es el cambio social.
Formas y tipos de conflicto
El conflicto toma varias formas. Aquí hay algunos tipos de conflictos, que incluyen:
1. Conflicto basado en las partes involucradas en él
Según las partes involucradas, el conflicto se divide en 6 formas, a saber:
A. Conflicto dentro del individuo (conflicto dentro del individuo) a saber, conflictos que surgen porque tienen objetivos en conflicto o en conflicto o pueden deberse a la gran cantidad de tareas que deben abandonarse.
B. Conflictos entre individuos (conflicto entre individuos) a saber, conflictos que surgen debido a diferencias en la personalidad entre individuos con otros individuos.
C. Conflictos entre individuos y grupos (conflicto entre individuos y grupos) es decir, conflictos que surgen porque un individuo o persona no se ha adaptado a las normas y valores del grupo cuando trabaja o reside.
D. Conflictos entre grupos en la misma organización (conflicto entre grupos en la misma organización) es decir, conflictos que surgen porque cada grupo debe tener diferentes objetivos para lograr.
E. Conflictos entre organizaciones (conflicto entre organizaciones) a saber, conflictos que surgen debido a una acción o comportamiento de los miembros de la organización que pueden causar efectos negativos para otros miembros de la organización.
F. Conflictos entre individuos en diferentes organizaciones (conflicto entre individuos en diferentes organizaciones) es decir, conflictos que surgen del comportamiento de un miembro de la organización que tiene un efecto negativo en otros miembros de la organización.
2. Conflicto basado en la función
El conflicto basado en su función tiene 2 tipos, a saber:
A. Conflicto constructivo a saber, conflictos que tienen un impacto positivo en el desarrollo de una organización o sociedad.
B. Conflicto destructivo a saber, conflictos que tienen un impacto negativo en el desarrollo de una organización o sociedad.
3. Conflicto basado en la posición de alguien en la estructura organizacional
El conflicto basado en la posición de uno en la estructura organizacional se divide en 4 tipos, a saber:
A. conflicto vertical a saber, conflictos que surgen debido a disputas entre miembros de la organización que tienen diferentes posiciones dentro de la organización.
B. conflicto horizontal a saber, conflictos que surgen debido a disputas entre miembros que tienen la misma posición en la organización.
C. Conflicto de línea de personal es decir, conflictos que surgen de disputas entre miembros de la organización que tienen el comando y funcionarios como asesores dentro de la organización.
D. Conflicto de roles a saber, conflictos que surgen debido a un individuo que tiene más de un rol.
4. Conflicto basado en el impacto creciente
El conflicto basado en el impacto que surge se divide en 2 tipos, a saber:
A. conflicto funcional es decir, conflictos que pueden proporcionar beneficios o beneficios a la organización que pueden controlarse y funcionar bien.
B. Conflicto funcional a saber, conflictos que surgen y pueden dañar a otros.
5. Conflicto basado en la fuente del conflicto
El conflicto basado en la fuente del conflicto se divide en 4 tipos, a saber:
A. Conflicto de propósito es decir, conflictos que surgen porque los individuos, grupos u organizaciones tienen diferencias.
B. Conflicto de roles a saber, los conflictos que surgen debido a la función que desempeña alguien que tiene más de una función.
C. Conflictos de valor a saber, conflictos que surgen porque los valores de alguien con un grupo u organización tienen diferencias.
D. Conflictos de política es decir, conflictos que surgen porque las opiniones de individuos o grupos difieren de las políticas de las organizaciones.
6. Conflicto basado en su forma
El conflicto basado en su forma se divide en 2 tipos, a saber:
A. conflicto realista es decir, conflictos que surgen debido a la decepción que un individuo o grupo tiene con sus demandas.
B. Conflicto no realista a saber, el conflicto que surge debido a una necesidad que alivia la tensión.
7. Conflicto basado en la ubicación
El conflicto basado en dónde sucedió se divide en 2 tipos, a saber:
A. Conflicto en el grupo a saber, conflictos que surgen dentro de un grupo o comunidad.
B. Conflicto fuera del grupo a saber, conflictos que surgen entre grupos comunitarios con otros grupos comunitarios.
Así, la discusión en este artículocon respecto a la definición de conflicto, junto con sus causas, así como las formas y tipos de conflictos. Esperemos que pueda comprender y comprender mejor qué es el conflicto y sus causas, así como los tipos de conflicto. Esperemos que este artículo pueda ser útil. Gracias
