Розуміння мотивації та її функції, призначення, типи та теорії мотивації

Визначення мотивації

Етимологічно мотивація походить з латини "рух"Що означає рухатися. Крім того, є й такі, хто каже, що мотивація походить від англійської мови.мотивація"Що можна інтерпретувати як" внутрішню силу "або" імпульс ".

Отже розуміння мотивації є формою змін, яка відбувається віндивід через симптоми почуття, душі та емоцій, щоб забезпечити заохочення до здійснення дії, яка стає потребою чи метою, яку він хоче досягти, як позитивно, так і негативно.

Взагалі мотивацію можна отримати зсерединисебе та через інших. Маючи мотивацію, тоді хтось матиме сили чи енергію робити певні дії без примусу.

Розуміння мотивації на думку експертів

Деякі експерти висловлюють свою думку щодо визначення мотивації наступним чином.

1. Вейнер

Розуміння мотивації за Вайнером (цитЕлліот та ін.) - це внутрішня умова, яка збуджує людину до дії, спонукає людей до досягнення певних цілей або змушує осіб, зацікавлених у здійсненні певної діяльності.

2. Уно

За Уно, визначення мотивації визначається якформа внутрішнього та зовнішнього заохочення всередині людини, як це вказує існування; пристрасть та інтерес; заохочення та потреби; надії та ідеали; вдячність та повага.

3. Генрі Сімомора

За словами Генрі Сімомори, мотивація - цефункція, що випливає з форми індивідуальних очікувань, що певні зусилля дадуть такий рівень ефективності, який, в свою чергу, призведе до бажаної винагороди або результатів.

4. Г. Р. Террі

Г. Р. Террі заявив, що мотивація - це бажання, виявлене у того, хто стимулює його до різних дій.

5. Роббінс і суддя

Розуміння мотивації за Роббінсом та Суддею - це процес, який пояснює інтенсивність, спрямованість та наполегливість людей для досягнення своїх цілей.

6. Едвін Б. Фліппо

Едвін Б. Фліппо зазначив, що мотивація - це форма експертизи щодо спрямування працівника або організації на досягнення успіху в роботі, щоб цілі організації були досягнуті.

7. Віктор Х. Ворм

За словами Віктора Х. Ворм, поняття мотивації - це результат тих, кого хто повинен досягти або досягти, оцінюючи, що те, що зроблено, може призвести до бажаних результатів.

8. Джамара

Джамара визначає мотивацію як форму зміни енергії всередині людини, що відзначається її появою почуття і передує відповіді на мету.

Зміни енергії в людинівизначається як реальна діяльність у формі фізичного навантаження. Хтось, хто має конкретну мету у своїй діяльності, тоді матиме сильну мотивацію досягти її усіма зусиллями, які можна докласти.

Функції та мета мотивації

В основному функція мотивації таказаохочення або звернення до людини до виконання дії з високим рівнем ентузіазму. Крім того, є кілька мотиваційних функцій, які потрібно знати наступним чином.

1. Визначте напрямок, який хочете досягти

Мотивація може функціонувати як керівництво,це означає, що мотивація може показувати спрямованість діяльності, яку здійснює людина відповідно до цілей, які мають бути досягнуті. У цьому випадку можна досягти двох типів напрямків, а саме позитивний напрямок та негативний напрямок.

2. Вибір справ

Хтось, хто вкладає в себе мотиваціюдокладе певних зусиль у вживанні заходів, які будуть зроблені для досягнення очікуваних результатів. Таким чином, мотивація виступає як вибір, щоб допомогти людям відкинути вчинки, не пов'язані з їх цілями.

3. Визначте швидку чи повільну дію

Мотивація може також функціонувати як промотор,тобто машині, що керує машиною, яка дає владу людині для здійснення певної дії. Хтось мотивований визначить, які зусилля потрібно докласти, щоб цілі швидше були досягнуті.

За словами Хасібуана, мотивація особистості призведе до таких цілей, як наступні

• Надайте заохочення чи заохочення підлеглим
• Підвищення продуктивності працівника на роботі
• Підтримуйте лояльність співробітників, щоб вона залишалася в компанії
• Поліпшити дисципліну працівників для зменшення прогулів працівників
• Створення сприятливої ​​робочої атмосфери та хороших робочих відносин між колегами
• Робіть працівників більш творчими та завжди беруть участь в офісних заходах
• Виховувати почуття відповідальності працівників за отримані завдання

Види мотивації

В основному мотивація поділяється на 2 типи відповідно до дисципліни психології, а саме внутрішньої мотивації та зовнішньої мотивації.

1. Внутрішня мотивація

Розуміння внутрішньої мотивації - це формаспонукання, яке виникає зсередини самого себе, вжити заходів. У певному сенсі ця мотивація не потребує стимулювання чи впливу з боку інших на досягнення своїх цілей.

Особи, які мають такий тип мотиваціїпрагнуть бути активними, оскільки джерело сили походить від самого себе. Він буде відчувати себе щасливим і задоволеним вжити заходів, не чекаючи нічого взамін.

Простий приклад - навчання. Більшість учнів вважають, що навчання є нудною дією, тому вони не рідко лінуються виконувати навчальні заняття, чи то вдома, чи в школі. Однак для студентів, які мають в собі мотивацію, зроблять навчальну діяльність основою досягнення успіху в житті.

2. Зовнішня мотивація

Зовнішня мотивація є протилежноювнутрішньомотивована мотивація, яка є заохоченням, що виникає від впливу інших людей на досягнення мети, яка йому принесе користь. У тому сенсі, що люди, які мають цю мотивацію, стануть активними, оскільки отримані нагороди.

Наприклад, кожен працівник, який працює в компанії, змагатиметься, щоб показати свої здібності, щоб компанія могла в майбутньому покращити свою кар’єру.

Теорії мотивації

Існує 5 мотиваційних теорій, які часто використовуються і будуть чітко пояснені нижче.

1. Теорія ієрархії Маслоу

Теорію ієрархії висунув Авраам Маслоу,психолог 1943 р. У цій теорії сказано, що рівень потреб людського життя базується на 5 типах, починаючи від основних потреб до найвищих потреб. Передбачувані рівні ієрархії наступні

• Фізіологічні потреби (Фізіологічні потреби) - Найбільш основні потреби людського життя, такі як потреба в їжі, питті, воді, повітрі, одязі, притулку та потреба вижити.
• Потреби в безпеці (Потреби в безпеці) - Життя людини потребує смакубезпечно від насильства, як фізично, так і психологічно. Наприклад, без забруднення життєвого середовища, захисту безпеки від небезпеки та загроз у його житті.
• Соціальні потреби (Соціальні потреби) - Відповідно до людської природи як соціальних істот, яким потрібні інші, щоб керувати своїм життям. Ця потреба передбачає, що люди мають почуття любові та кохання.
• Потреби в нагородах (Поважайте потреби) - Потреби, пов'язані з фізіологічними,безпека та соціальність. Ця потреба змушує людину сподіватися бути визнаною іншими, мати репутацію та впевненість і поважати інших.
• Потреби самоактуалізації (Самоактуалізація) - За Маслоу, найвищі потреби в житті людини, а саме потреби людини, щоб мати можливість виконувати свої особисті амбіції.

2. Теорія ЕРГ Олдерфер

Теорія ERG Олдерфера або загально відома як ERG окремо висунута Альдефером, взята з форми рівняння E = Існування що означає наявність потреб, таких як фізіологічні та матеріалістичні, R = Спорідненість який констатує відносини з іншими сторонами, а також G = Зростання що трактується як зростаюча потреба у досягненні максимального потенціалу власного потенціалу.

3. Теорія потреб МакКлелленда

Девід МакКлелленд - психолог, який висловлює свою думку щодо теорій мотивації, які поділяються на 3 типи потреб, а саме потреби в досягненнях (потреба в досягненні), партнерські вимоги (потреба в належності) та потреба у владі (потреба у владі).

4. Теорія мотивації Гігієна Герцберга

Теорію Герцберга часто називають теорією двох різних факторів, а саме рівня задоволеності та незадоволеності на роботі або також називають теорією М-Н.

• Задоволеність роботою, а саме фактори, пов’язані з визнанням, досягненням, відповідальністю, що забезпечують позитивне задоволення працівників.
• Незадоволення спрацьовуєа саме фактори, пов’язані з умовами робочого середовища, взаємовідносинами між людьми, безпекою роботи та зарплатою, які забезпечують незадоволення працівників.

5. Теорія Надія Ворм

Віктор Ворм, професор у Канаді, розкрив мотиваційні теорії у своїй книзі "Робота та мотивація"Що говорить про те, що хтось вчинить дії, тому що очікує результату чи нагороди. Концепція теорії очікувань Vroom така.

• Надія (Тривалість)тобто рівень довіри до того, що бізнес дасть певну ефективність.
• Інструментальнотобто рівень впевненості людини в тому, що дана робота може отримати певні результати.
• Валентність (Валентність), що пов'язане з позитивними та негативними значеннями досягнутих результатів.

Ось і все повне пояснення щодо розуміннямотивація взагалі та на думку експертів, її функція та призначення, її тип та теорії мотивації. Сподіваємось, що наведена стаття надасть користь і розширить ваш кругозір, особливо в мотивації.